【2026年8月更新】東京都 葛飾区 認可保育所保育士の求人/転職/給料

【取材】北野保育園は、職員同士の関係性がフラットで、互いに協力し合う意識が定着しています。行事について悩んだ際には、過去の担当者がしっかりアドバイスするため安心。年2回ほど実施する交流会には、ほぼ全員が参加するほど職員同士の仲が良好です。自然と絆が深まる温かい職場で保育に専念できます。 また、当園では対面でのミーティングを大切にしています。毎日の昼礼には代表者が交代で参加しているほか、週例の会議には参加可能な職員が出席して意見を交換。現場からの声も重んじており、実際に「暑さ対策のため夏祭りを夕涼み会へ変更しては？」といった案も検討中です。職員間で意見が異なることがあっても互いを尊重し、最後には建設的な結論を導き出せるのが当園の強み。職員一人ひとりの主体性を発揮しながら、やりがいをもって働ける環境です。

【取材】小合保育園では、ベテランの先輩による手厚いサポート体制を整えており、経験の浅い方も安心して成長できます。当園は、全クラスで複数担任制を採用。1人で業務を抱え込む心配はありません。 まずは人員にゆとりがある乳児クラスからスタート。職員数は基本的に1歳児は3名、2歳児は4名と、幼児に比べて手厚いため、すぐにフォローに入りやすい環境です。 また、入職後の数週間は、リーダーの先生の動きを見ながら、清掃や片付けといった補助的な業務から担当。現場に慣れてきたら、担任の先輩と一緒に少しずつリーダー業務を担当する流れです。新人さんにはベテラン職員がついてカバーするため、不安なく着実に業務を覚えられます。 当園は、職員のスキルアップを応援しています。当園では学研の動画研修を導入。動画は1回15分程度のため、空き時間で視聴できます。さらに、葛飾区が主催する「1/8研修」と呼ばれる研修にも自由に参加可能。アレルギーや療育、発達、安全対策などのテーマから興味のあるものを選択し、専門性を深められます。働きながら、長期的な視点で成長していける保育園です。

【取材】さゆり保育園は職員の仲が良く、安心して働ける職場です。勤続年数の平均が約13年と長いことが働きやすさを証明しています。20～70代まで幅広い世代の職員が在籍している当園では、年齢に関係なく皆で業務のローテーションを組んでいるのが特徴。公平性を保つことで業務が特定の人に偏らず、職場の雰囲気の良さを実現しています。また、園長は、出退勤の挨拶の際や手隙時間に、職員一人ひとりに積極的に声掛けを実施。日々のコミュニケーションの積み重ねが、温かい職場づくりにつながっています。 業務の連絡手段としてはLINEを導入しており、日常のやりとりから会議にまで幅広く活用している点も特徴です。保育室と会議室をオンラインでつなぎ、どこからでも会議に参加できる仕組みを構築しました。すべての職員がリアルタイムで情報を共有でき、スムーズに連携をとれます。チームの一員として働いている実感を得られる保育園です。

【取材】葛飾学園は、充実した休暇制度で、プライベートと仕事の両立を目指しやすい環境です。有休は入職後3ヶ月で利用できるほか、初年度から15日と多めに付与。夏休みに連休を取得したり、誕生月に合わせて消化したりと、有休を計画的に活用できるように調整しています。心身ともにリフレッシュし、メリハリをつけて働ける保育園です。 当園は月の残業が5時間ほどと少なめです。役割分担で業務の効率化を図っており、行事の制作物はパート・派遣の職員が担当。正職員は企画に専念できる体制で、それぞれの職員が自身の役割に集中できるため、無理なく残業を削減できています。退勤後の時間を確保しながら、長く安定して働き続けられる職場です。

【取材】木下の保育園 青砥は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】二上保育園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、系列園で開催している年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が魅力です。

【取材】二上保育園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、系列園で開催している年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が魅力です。

【取材】北野保育園は、職員同士の関係性がフラットで、互いに協力し合う意識が定着しています。行事について悩んだ際には、過去の担当者がしっかりアドバイスするため安心。年2回ほど実施する交流会には、ほぼ全員が参加するほど職員同士の仲が良好です。自然と絆が深まる温かい職場で保育に専念できます。 また、当園では対面でのミーティングを大切にしています。毎日の昼礼には代表者が交代で参加しているほか、週例の会議には参加可能な職員が出席して意見を交換。現場からの声も重んじており、実際に「暑さ対策のため夏祭りを夕涼み会へ変更しては？」といった案も検討中です。職員間で意見が異なることがあっても互いを尊重し、最後には建設的な結論を導き出せるのが当園の強み。職員一人ひとりの主体性を発揮しながら、やりがいをもって働ける環境です。

【取材】小合保育園では、ベテランの先輩による手厚いサポート体制を整えており、経験の浅い方も安心して成長できます。当園は、全クラスで複数担任制を採用。1人で業務を抱え込む心配はありません。 まずは人員にゆとりがある乳児クラスからスタート。職員数は基本的に1歳児は3名、2歳児は4名と、幼児に比べて手厚いため、すぐにフォローに入りやすい環境です。 また、入職後の数週間は、リーダーの先生の動きを見ながら、清掃や片付けといった補助的な業務から担当。現場に慣れてきたら、担任の先輩と一緒に少しずつリーダー業務を担当する流れです。新人さんにはベテラン職員がついてカバーするため、不安なく着実に業務を覚えられます。 当園は、職員のスキルアップを応援しています。当園では学研の動画研修を導入。動画は1回15分程度のため、空き時間で視聴できます。さらに、葛飾区が主催する「1/8研修」と呼ばれる研修にも自由に参加可能。アレルギーや療育、発達、安全対策などのテーマから興味のあるものを選択し、専門性を深められます。働きながら、長期的な視点で成長していける保育園です。

【取材】葛飾学園は、充実した休暇制度で、プライベートと仕事の両立を目指しやすい環境です。有休は入職後3ヶ月で利用できるほか、初年度から15日と多めに付与。夏休みに連休を取得したり、誕生月に合わせて消化したりと、有休を計画的に活用できるように調整しています。心身ともにリフレッシュし、メリハリをつけて働ける保育園です。 当園は月の残業が5時間ほどと少なめです。役割分担で業務の効率化を図っており、行事の制作物はパート・派遣の職員が担当。正職員は企画に専念できる体制で、それぞれの職員が自身の役割に集中できるため、無理なく残業を削減できています。退勤後の時間を確保しながら、長く安定して働き続けられる職場です。

【取材】さゆり保育園は職員の仲が良く、安心して働ける職場です。勤続年数の平均が約13年と長いことが働きやすさを証明しています。20～70代まで幅広い世代の職員が在籍している当園では、年齢に関係なく皆で業務のローテーションを組んでいるのが特徴。公平性を保つことで業務が特定の人に偏らず、職場の雰囲気の良さを実現しています。また、園長は、出退勤の挨拶の際や手隙時間に、職員一人ひとりに積極的に声掛けを実施。日々のコミュニケーションの積み重ねが、温かい職場づくりにつながっています。 業務の連絡手段としてはLINEを導入しており、日常のやりとりから会議にまで幅広く活用している点も特徴です。保育室と会議室をオンラインでつなぎ、どこからでも会議に参加できる仕組みを構築しました。すべての職員がリアルタイムで情報を共有でき、スムーズに連携をとれます。チームの一員として働いている実感を得られる保育園です。

【取材】さゆり保育園は職員の仲が良く、安心して働ける職場です。勤続年数の平均が約13年と長いことが働きやすさを証明しています。20～70代まで幅広い世代の職員が在籍している当園では、年齢に関係なく皆で業務のローテーションを組んでいるのが特徴。公平性を保つことで業務が特定の人に偏らず、職場の雰囲気の良さを実現しています。また、園長は、出退勤の挨拶の際や手隙時間に、職員一人ひとりに積極的に声掛けを実施。日々のコミュニケーションの積み重ねが、温かい職場づくりにつながっています。 業務の連絡手段としてはLINEを導入しており、日常のやりとりから会議にまで幅広く活用している点も特徴です。保育室と会議室をオンラインでつなぎ、どこからでも会議に参加できる仕組みを構築しました。すべての職員がリアルタイムで情報を共有でき、スムーズに連携をとれます。チームの一員として働いている実感を得られる保育園です。