アエルバ訪問看護ステーションの求人情報

アエルバ訪問看護ステーションは、職員同士の関係性が良好です。勉強熱心で、訪問看護にやりがいを見出している職員が多数。皆が前向きに仕事に取り組んでいる、雰囲気の良い職場です。一方で空き時間には、職種を問わず趣味の話で盛り上がっている様子がよく見られます。日ごろからコミュニケーションが盛んなので、新人職員もきっとすぐに馴染めるはずです。 当事業所では、看護師やリハビリ職として経験豊富な職員が多数活躍しています。職員の約8割が、急性期病棟で10年以上の経験あり。ベテランの職員が多く、新人職員も安心感を持って働けます。 訪問は4人1組のチーム制で行っており、連携体制は万全。分からないことや困ったことがあったときにはいつでも質問できるので、不安なく訪問業務にあたれます。キャリアアップや給与・待遇面についても管理者に気軽に相談可能。職員一人ひとりのライフプランに合わせて対応していくので、ご安心ください。

アエルバ訪問看護ステーションでは、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。年間休日は120日以上。土・日・祝日休みも相談可能で、有休消化率はほぼ100％です。プライベートの予定に合わせやすく、ワークライフバランスを保てます。歓迎会や新年会、バーベキューなどのイベントへの参加は任意。自分の時間も大切にしながら働けます。 また、育児に対する理解がある環境も、当事業所の魅力の1つ。子どもの行事や体調不良などによる休みにも柔軟に対応しています。時短勤務や産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立が可能な環境です。 当事業所には残業をしない方針が根付いており、基本的には定時で退勤できます。急患対応で残業が発生した場合には、管理者に引き継いでOK。直行直帰が可能なことや、ICT化に取り組んでいることも業務効率化につながっており、メリハリをつけて仕事にあたれます。

アエルバ訪問看護ステーションでは、丁寧な新人教育を行っています。プリセプター制度を導入しており、初めの1～2ヶ月間は同行訪問を中心に実施。個別に独り立ちのタイミングを調整しているので、焦らず自分のペースで成長できます。訪問後にはフィードバックの時間を設けており、何でも気軽に相談可能。悩みや不安をその場で解消しながら訪問に臨める環境です。 くわえて、当事業所は職員の成長を応援しています。法人内研修は、感染症対策や虐待防止、セクシュアルハラスメント防止などさまざまな内容を実施。定期的に専門の看護師に依頼し、講習会も開催しています。ほかにも、職員の希望をもとに、外部講師を招いてリハビリの勉強会を実施したことも。研修にかかる費用は事業所が負担するので、金銭面の不安なくスキルアップが可能です。 さらに、当事業所では資格取得支援も行っています。実際に、ケアマネジャーや秘書検定などの資格を取得した職員も。制度を活用して、意欲的に自己研鑽に励めます。