【2026年9月更新】東京都 大田区 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】絆訪問看護ステーション羽田では職員の満足度を高めることを重視し、働きやすい環境作りを行っています。常勤の職員は基本的に土日祝日休み。週休二日制で休みが固定されているため、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。土日は非常勤の職員が対応しており、常勤職員の出勤はほとんどありません。祝日は交代制で勤務していますが、職員同士で調整がつけば休むこともできます。また、有休消化率はほぼ100％です。事前に申請することで連休や半休の取得も可能。仕事と私生活を両立できます。 残業はほとんどありません。業務終了後、10分以内に退勤している職員が多数。訪問の合間にタブレット端末で記録業務を進められることが、残業の削減につながっています。空き時間を確保するために、移動時間の短いスケジュール管理を実施。余裕を持って業務にあたれるため、無理なく働けます。また、指示書の依頼などの書類関係の業務は、事務職員が対応。看護業務に専念できるよう、職員に負担の少ない環境を整えています。

【取材】指定訪問看護アットリハ千鳥は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】指定訪問看護アットリハ蒲田は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】指定訪問看護アットリハ千鳥は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】指定訪問看護アットリハ蒲田は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】スマイルケア東雪谷は、働きながら専門性を高めていけることが魅力です。 ご利用者さまには複数担当制で訪問看護・リハビリを提供。自分だけでなく、ほかのスタッフの見解も参考にしてケアを行えます。困ったときは1人で悩まずスタッフ同士で助け合えることも利点。最適なケアを追求しながら一緒に成長していける環境です。 また、看護師は週に1回看護ミーティングを開催。利用者さまの状態や対応方法、事例などに関して意見を交わし、看護の向上に努めています。定期的に集まり情報共有を行っているため、皆で知識を深めていくことが可能です。 当事業所では、外部研修への参加をサポートしています。受講費用は全額バックアップ。実際に、精神科訪問看護の研修を受けたスタッフもいます。出費を気にすることなく自身のスキルアップが望めるため、勉強意欲のある方に最適です。

【取材】クローバースマイル訪問看護ステーションでは、職員の働きやすさにこだわっています。 有給休暇は、入職1ヶ月後に2日間・2ヶ月後に3日間・6ヶ月後に5日間と数ヶ月ごとに付与。入職から半年を待たずに利用することが可能です。職員からの要望もあり、疲れを癒やしながら働いてもらえるようにと、この制度を導入しました。 1ヶ月の残業時間は0～10時間程度と少なめです。残業の主な要因である記録の入力については、タブレットや専用ソフトを導入し時短を実現しています。また、事業所として記録の仕上げ方の目安となるラインを設定。職員が勤務時間内に仕事を終えられるような工夫をしています。 充実した手当も、当事業所の魅力の一つです。土日祝日に出勤した場合の手当は、1日あたり8,000円を支給。ほかにも、オンコール手当として1回5,000円・オンコール訪問手当として30分につき2,000円など、さまざまなシーンごとに手当を支給しています。訪問時間数に応じてインセンティブを支給する制度やエンゼル手当も用意。頑張って働いた分がしっかり還元されるので、やりがいを感じられます。

【取材】ハーネス訪問看護ステーションは、働きやすい環境づくりを行っています。職員の働き方の相談には柔軟に応じており、パートは週1勤務、正社員は週4勤務でもOK。また、業務のICT化を促進していることから、残業はほとんど発生しません。勤務する中でライフスタイルが変化してもフレキシブルに対応しているので、オンとオフにメリハリをつけて働くことが可能です。「働くメンバーが幸せじゃなければ、良い仕事はできない」と考えており、職員が長く働ける環境をつくっています。 当事業所は、今後子育て支援に特に注力しようと考えています。現在事業所内で考えているのは、職員のご自宅にベビーシッターを派遣することです。勤務終了時間までベビーシッターにいてもらい、子どもの面倒を見てもらうことで、職員は安心して仕事に取り組むことが可能。子育てと仕事を両立しながら長期的にキャリアを積んでいける点が魅力です。

【取材】アエルバ訪問看護ステーションは、職員同士の関係性が良好です。勉強熱心で、訪問看護にやりがいを見出している職員が多数。皆が前向きに仕事に取り組んでいる、雰囲気の良い職場です。一方で空き時間には、職種を問わず趣味の話で盛り上がっている様子がよく見られます。日ごろからコミュニケーションが盛んなので、新人職員もきっとすぐに馴染めるはずです。 当事業所では、看護師やリハビリ職として経験豊富な職員が多数活躍しています。職員の約8割が、急性期病棟で10年以上の経験あり。ベテランの職員が多く、新人職員も安心感を持って働けます。 訪問は4人1組のチーム制で行っており、連携体制は万全。分からないことや困ったことがあったときにはいつでも質問できるので、不安なく訪問業務にあたれます。キャリアアップや給与・待遇面についても管理者に気軽に相談可能。職員一人ひとりのライフプランに合わせて対応していくので、ご安心ください。

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

【取材】訪問看護ステーション ミライクでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、環境整備に注力しています。ICTの活用により業務の効率化を推進しており、スマートフォンやタブレットから場所を問わず打刻できる勤怠システムを導入。訪問先からの直行直帰が可能なため、時間を有効に活用できます。 さらに、AIシステムの導入によって事務負担の削減を目指します。医師の指示書を取り込むだけで訪問看護計画書の素案が自動作成されるほか、日々の記録も簡単なチェックと加筆だけで報告書へ自動転記される仕組みです。「AIを駆使して残業を最小限に抑えたい」という代表の強い想いが、スマートで快適な働き方を支えています。 また、私生活を大切にできる柔軟な休日も魅力です。日曜の固定休にシフト休1日を加えた完全週休2日制を敷いており、家庭の事情に合わせた中抜けにも柔軟に対応しています。有給休暇は、半日単位での取得が可能。年末年始については、利用者さまと事前に調整を行うことで休暇を確保する体制を整えています。代表の「職員にはしっかりと休息を取ってほしい」という願いが反映された、ワークライフバランスを尊重し合える職場です。

【取材】訪問看護ステーション ミライクでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、環境整備に注力しています。ICTの活用により業務の効率化を推進しており、スマートフォンやタブレットから場所を問わず打刻できる勤怠システムを導入。訪問先からの直行直帰が可能なため、時間を有効に活用できます。 さらに、AIシステムの導入によって事務負担の削減を目指します。医師の指示書を取り込むだけで訪問看護計画書の素案が自動作成されるほか、日々の記録も簡単なチェックと加筆だけで報告書へ自動転記される仕組みです。「AIを駆使して残業を最小限に抑えたい」という代表の強い想いが、スマートで快適な働き方を支えています。 また、私生活を大切にできる柔軟な休日も魅力です。日曜の固定休にシフト休1日を加えた完全週休2日制を敷いており、家庭の事情に合わせた中抜けにも柔軟に対応しています。有給休暇は、半日単位での取得が可能。年末年始については、利用者さまと事前に調整を行うことで休暇を確保する体制を整えています。代表の「職員にはしっかりと休息を取ってほしい」という願いが反映された、ワークライフバランスを尊重し合える職場です。

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

【取材】訪問看護ステーション蒲田本町の強みは、安定した運営基盤にあります。当事業所のマネジメントを担うのは、訪問看護ステーションの運営において成功事例を豊富に持つ顧問。長く勤めやすい体制と、昇給制度を踏襲する方針です。営業方法も前例を参考にできます。さらに、職員約70名規模の親会社と同水準の福利厚生も整備。安心して業務に集中できる環境です。 また、当事業所はICTに強い人材を育てていきたいと考えています。AI対応の電子カルテも導入予定です。専門的な知識がなくとも働きながらAIツールの活用スキルを身につけられ、自身の市場価値を高められます。