てらぴぁぽけっと相模大野教室の求人情報

てらぴぁぽけっと相模大野教室は、職員同士のチームワークの良さが魅力です。職員間のコミュニケーション量が多く、業務時間中や昼休憩中にはお互いに“こういう支援を行ってみたら良かった”“今日はあまり上手くいかなかった”などと伝え合っています。些細なことでも話しやすい雰囲気があり、お子さまに関する情報共有が自然とできる環境です。 毎日朝と夕方には、事業所全体でミーティングを実施しています。朝は、その日にいらっしゃるお子さまの情報や1日の業務内容をみんなで確認。夕方は1日の振り返りのほか、業務報告や伝達事項の確認などを行います。報・連・相が徹底できている環境であるため、職員の連携も抜群です。 また、当教室では、職員が自身の課題や悩みを相談しやすい職場づくりに注力しています。年2回ほどのペースで、上長との面談の機会を用意。さらに、希望があれば、随時個別で相談できる時間も設けています。現場経験の豊富な先輩職員のサポートを受けつつ、周りのみんなと助け合える職場なので、1人で悩みを抱えることなく仕事ができるはずです。

てらぴぁぽけっと相模大野教室は、職員が長く働ける環境づくりに力を入れています。残業発生につながりがちな会議のスケジュールはあらかじめ共有するといったように、「予定の見える化」を徹底。また、“勤務時間内に業務を終わらせましょう”といった声掛けも積極的に行っています。そのため、持ち帰り仕事や残業は基本的にほぼありません。今後は職員がさらにより良い環境で働けるよう、配置基準以上の、十分な人員確保に努めていく予定です。 休みを取りやすいところも当教室の魅力です。有休取得率は約87％。誰もが休みを気兼ねなく取れる雰囲気を作るため、役職者が率先して有休を消化しています。有休は半日から取得が可能なので、短時間の予定を済ませたいときにも便利です。月約9日間ある公休と繋げて連休を取得することもできます。プライベートの時間をしっかり確保できるため、ワークライフバランスを重視する方にとって最適な環境です。

てらぴぁぽけっと相模大野教室は、未経験の方やブランクがある方でも安心して働き始められる環境が整っています。入職後は、3〜4日をかけ法人本部でOFF‐JTを実施。ロールプレイング研修といった時間をとおして、挨拶の仕方や対応方法など療育についての基礎知識を身につけてもらっています。現場では、OJTを実施。実際のセラピーに入る前に、まずは先輩職員のアシスタントとして、教室の特色やお子さまへの関わり方などを見てもらうところからスタートします。何も分からない状態からでも少しずつステップアップしていけるので、ご安心ください。セラピーに入ったあとも月に1度ほど、本部の職員にオンラインで指導内容を見てもらい、療育についてのアドバイスを受けられる機会があります。 また、知識のアップデートを続けるための研修も充実しています。職員は、本部が主催するオンライン研修を月1～2回の頻度で受けることが可能。プログラムは学習姿勢やトイレトレーニングなどさまざまで、自分で受けたい研修を選択することができます。今後当教室では、職員の長期的なキャリア形成やスキルアップに向けて、園内研修にも注力していく方針です。