ケアプランセンターみなみの求人情報

ケアプランセンターみなみには、主任ケアマネージャーが複数名在籍しています。分からないことがあるときや、難しいケースについてアドバイスが欲しいときに頼れるメンバーがおり、安心して働ける職場です。 当事業所では、同一法人の「みなみ東京訪問看護ステーション」と連携することが多々あります。たとえば、ターミナルの患者さまに急な状態の変化があり、緊急訪問を要するときなどは、スピーディーに対応しています。ほかにも、急遽福祉用具を手配したり、ケアプランを変更したりすることも。状況に応じて臨機応変に対応できる方が活躍できる職場です。 当事業所のケアマネージャーの担当件数は、1人あたり35件ほど。インセンティブ制度を導入しており、月36件以上で1件につき1000円支給しています。頑張った分がしっかり収入に反映され、モチベーション高く働けます。

ケアプランセンターみなみを運営する株式会社ウェリナでは、職員の意見を反映しつつ、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。たとえば、2019年頃に職員の意見をもとに、法人内の全事業所で紙カルテを廃止して電子カルテを導入。それにより、日々の記録作成や月末の報告書・計画書の作成、月末の実績の集計などにかかる時間の短縮を実現しました。さらに、事業所間の情報共有は電子カルテで行っているため、急遽利用者さまのご自宅に訪問するときにも、すぐに直近の情報を閲覧できるというメリットもあります。業務効率化により、残業は月10時間以下に収まっており、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。 休暇制度については、有休とは別にバースデイ休暇があり、基本的に誕生月であれば好きな日に休暇を取ることができます。プライベートを充実させやすい環境です。 当法人では産休・育休の取得実績が複数あるほか、育休復帰後に正職員として時短勤務をしている人の例もあります。たとえば、育休復帰後にオンコール対応が難しい場合は、常勤から非常勤への切り替えができますし、お子さまが大きくなってから再び常勤として働くことも可能です。ライフステージが変わっても働き続けやすい職場環境であるため、子育て世代の職員も多く活躍しています。