ケアプランにじの求人情報

ケアプランにじは、自分の裁量で働き方を決められます。そのため、仕事とプライベートのバランスを取って無理なく働きたい方も、しっかり稼ぎたい方も、希望の働き方を実現しやすいです。具体的には、当事業所では担当制を取っており、業務の進め方や予定は、職員個人で調整が可能です。「今日は頑張って仕事を進めて、代わりに明日早く帰ろう」「来週は有給休暇を取りたいから、この日は利用者さまとの予定を入れないようにしよう」など、自分で仕事の進め方を決められるので、希望の日にお休みを取りやすい環境です。 なお、当事業所は、月40件以上担当した方に対し、インセンティブ制度を導入しています。しっかり稼ぎたいという方は、頑張った分だけ給料UPが狙えます。ご自身の生活スタイルに合った働き方を選び柔軟に調整できるところは、当事業所で働く大きな魅力の1つです。

ケアプランにじは、介護・看護・福祉の経験者が在籍しており、利用者さまの困りごとに対して専門的に支援しています。介護職からケアマネージャーになった職員だけでなく、前職が看護師や社会福祉士から方もいるため、ほかの職員から自分にない観点をたくさん学べる環境です。利用者さまについて話し合う事例検討会議は、全員が自分の知識と経験を活かして積極的に意見を出す雰囲気で、多様な意見が飛び交います。ケアマネージャーとして、これまでと違う支援の切り口を発見できるかもしれません。 また当事業所は、「困っている人を助けたい」という思いで支援することが当たり前という雰囲気があります。そのため、利用者さまから相談の連絡があれば、フットワーク軽く対応し、職員同士で活発に相談しています。多様な意見を取り入れながら、利用者さまのために素早く行動に移せる方は、当事業所にもすぐ馴染めるはずです。

ケアプランにじにはケアマネージャーが10名ほど在籍しており、約3分の2は10年以上の経歴を持つベテランです。一人ひとりの職員がアイデアの引き出しをたくさん持っているため、問題の解決方法について多角的なアドバイスをもらえます。さまざまな角度から物事を見られるようになるため、スキルアップしたい方も、経験が浅い方も大きく成長できます。 また、当事業所は、ケアマネージャーとしての実務経験がない方の入職も歓迎。最初は先輩の訪問に同行することからスタートします。実際に未経験で入職した職員もおり、その方は2ヶ月ほどの教育期間を経て無事に独り立ちしました。管理者は日頃から職員の相談にのっておりアドバイスをしているので、分からないことやトラブルがあったときはぜひ頼ってください。