居宅介護支援事業所しあわせの介護プランの求人情報

居宅介護支援事業所しあわせの介護プランは、子育て中の方も働きやすい環境づくりに注力しています。有休は1時間単位で取得できるので、病院へ寄ってから出社することが可能。また、日々の最低出勤人数を3人としているため、希望休が通りやすいのも魅力です。職員同士が互いに休みを取りやすいよう協力しています。 固定休は日曜日で、土曜日は月1回の出勤が必須です。ただし、ほかの土曜や祝日の休みについては相談可能なので、保育園にお子さんを預けている子育て中の方もご安心ください。そのほか、年間に夏季3日と冬季5日の休暇があります。 当事業所は、長く安心して働ける職場づくりのために職員の声を大切にしています。職員が必要とする制度を社労士や税理士と相談しながら柔軟に取り入れていきます。 急な訪問が発生した場合以外に、残業になることはほぼありません。残業の削減に一役買っているのが、各自がその日の予定を記入するホワイトボードと月の予定を書くカレンダーの活用です。自身の予定を整理し、職員同士でスケジュールがわかるようにしています。ほかの職員のスケジュールを参考に効率よく仕事を進められるほか、担当者が不在の際はほかの職員がサポートできます。

居宅介護支援事業所しあわせの介護プランは、新人さん一人ひとりの経験や習熟度を見ながら指導担当者や主任ケアマネ、管理者が丁寧に指導します。新人さんの教育には、マニュアルやチェックツールを活用。3ヶ月ほど同行訪問を行いながら、どういう声掛けやどのような対応をするのが良いかなどを一緒に考えていきます。新人さんをサポートする期間は6ヶ月ほどですが、あくまでも目安です。不安が残る方には独り立ちできるまでしっかりサポートするので心配はいりません。一人ひとりに合わせてじっくりと指導を行うので、未経験の方でも安心です。 なお、初めから難しいケースを受け持ってもらうようなことはせず、業務に慣れたころから段階的に入ってもらいます。ターミナルの利用者さまの場合は3年程度経験を積んでから担当していくようなイメージです。もし、困っていることがあれば、入職1週間・1ヶ月・3ヶ月のタイミングで面談を行うので、何かあれば遠慮なくご相談ください。 　　　 当事業所は、職員のスキルアップに力を注いでいます。皆が揃う午前9～11時の業務時間内に、週1回カンファレンスを実施。勉強会に加え、事例検討会もあわせて行っています。 また、ケアマネの更新時費用は会社が全額負担。研修期間は半分有休・半分就業扱いとするので、働きながら効率良くキャリアの維持が可能です。