ハートリーフ歯科クリニック東大島の求人情報

運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。

最初は新人同士で実習。3ヶ月程度で軽度の歯周病患者さまの口の様子を診察します

医療法人社団育芯会には、歯科医師が約25名、衛生士が約18名、助手が約33名在籍しています。職員の年齢層は20～30代で、男女比は3：7程度です。医師は法人内のクリニックをローテーションして勤務しています。 当法人のクリニックは、どこも和気あいあいとした働きやすい職場です。診療後は職員同士で世間話に花を咲かせています。 また、業務外では新年会や忘年会に加え、バーベキューなどを実施。スタッフみんなで楽しい時間を過ごしています。そのほか、理事長からスタッフへ日頃の感謝を込めて、豪華景品が当たるビンゴ大会を開催したことも。“医療はチームワーク”という法人の考えのもと、職員同士の絆を深めています。 当法人では患者さまが話しやすい雰囲気を大切にしています。そのために、可能な限り担当制を取り入れ、患者さまお一人おひとりと少しずつコミュニケーションを取りながら、安心して治療をしてもらえるよう心がけています。専門スキルだけではなく、患者さまとの関わり方についても学ぶことができます。

勉強会や学会で最先端治療を学び、時代の流れに沿った治療を行います

医療法人社団育芯会では、スタッフが働きやすい環境を整えています。残業はほとんどなく、有休取得率はほぼ100％で取得しやすい環境です。 勤務体制も柔軟に対応しており、シフト次第では週3勤務もできます。一方で、週の勤務時間が32時間を超えていれば常勤スタッフになることも可能です。 産休育休については、過去4年間で5人が取得し、全員が復帰しています。ご自身のライフステージに合わせた働き方ができるので、無理なく長く働けます。 当法人のスタッフは、仕事に対する積極性や向上心があります。忙しくバタバタした状況でも「これは私がやりますね！」とフォローし合う声が飛び交っています。忙しいときこそ仲間の状況に考えを巡らせて行動するスタッフばかりです。安心感を持って気持ちよく働けます。

向上心があれば幅広いスキルを習得可能。トップレベルの医療設備にも携われます