放課後等デイサービス　東京ヘルスケア学習運動センターの求人情報

放課後等デイサービス　東京ヘルスケア学習運動センターの療育は、学習と運動のプログラムを30分単位で交互に実施していることが特徴です。運動プログラムに関しては、職員が考えた内容を実践していけます。運動をする際は、心拍数を1分間に120回程度まで上げることを意識しており、どういった内容を実施するかは現場の職員にお任せ。現在は、ドッジボールや縄跳びなどを行っています。そのほかに、職員が経験のあるスポーツを取り入れることも可能。球技や武道、ダンスや歌など運動療法に活かせる内容は大歓迎です。職員間での意見交換は、子どもたちが来所してくる午後2時までの時間帯に行えます。職員の多様なアイデアを聞き入れている風通しの良い職場です。 当事業所では、前職の経験や資格を活かして働けます。実際に、小中高の教員免許や保育士資格の保持者、福祉事業所の経験者が活躍中。重度訪問介護の経験がある職員は、障がい者の自立支援に携わってきたことを活かし、子どもたちに明るい将来ビジョンが描けることを教えています。障がい者支援や子どもに関わる仕事を経験している方が、自身のスキルを発揮しやすい環境です。

考えが異なる先輩と協働できるか不安？　管理者が新人さんをフォローします

放課後等デイサービス　東京ヘルスケア学習運動センターでは、前職が保育士や学校の先生、訪問ヘルパーと、さまざまな背景を持つ職員が勤務しています。職員には、それぞれの個性や思いがあり、業務に対するこだわりが異なる部分も。そのため、これから入職する方は、「考え方が違う先輩と協働できるかな」と不安に感じるかもしれません。 しかし、当事業所では、管理者が新人さんをフォローしているためご安心ください。基本的に管理者は現場におり、いつでもサポートが可能です。たとえば、先輩が新人さんと子どもへの指導を行う際、熱心がゆえにシビアな教え方をしていると感じた場合は、管理者が間に入ってフォロー。双方の話を聞いたうえで新人さんには指導方法について説明を補足したり、先輩に対しては伝え方を指導したりします。管理者が不在のときは、電話やメールでの相談もOK。職員同士がお互いの個性を理解し認め合えるようにアドバイスしているため、考え方が違っても少しずつ良い関係性を構築していけるはずです。 また、新人さんには週1回ほど、個別面談を実施。管理者と1対1で話ができ、周囲の目を気にすることなく相談が可能です。不安や悩みを解消しながら仕事に取り組めます。