陽だまり訪問看護リハビリステーション　緑の求人情報

訪問看護リハビリステーション リライフ中山では、入職後に先輩職員が1ヶ月間ほど同行訪問を実施します。新人職員の経験や能力に合わせて指導を行い、少しづつ一人立ちのサポートをしています。また、入職して1ヶ月後くらいに面談を行うので、不安なことがあれば気軽にご相談ください。訪問看護が未経験の方も安心して働ける環境です。 また、面談については年に2回、定期的に実施。自己管理目標シートに沿ってこれまでの振り返りと現状の確認をし、今後の方向性を定めます。職員は「◯◯の疾患領域を極めたい」「利用者さまのメンタルも含めてサポートしたい」など、個々に目標を設定。短所を克服する方法を考えるだけでなく、長所をさらに伸ばす機会にもなっています。自己管理目標シートによってなりたい姿が明確になり、意欲的に仕事に取り組むことが可能です。当事業所では、看護師やセラピストとしてだけでなく、一人の人間としてキャリアプランが実現できるようにサポートしています。

訪問看護リハビリステーション リライフ中山では、子育てをしながら働ける環境が整っています。お子さまの年齢に制限なく、時短勤務や勤務回数の調節が可能。実際に常勤で週4回勤務にしている職員や、曜日によって勤務時間をへ変更している職員などがいます。一人ひとりのスタイルに合わせて働けるように環境を整えています。 年間休日は120日以上。基本的に土日祝がお休みのため、家族と過ごす時間を確保したい方に適しています。看護師の場合はオンコール対応もありますが、オンコールの対応回数は相談に応じて調節が可能です。「頑張って稼ぎたいから多めに入りたい」「子どもがいるから対応ができない」など本人の希望に合わせて柔軟に対応しています。自分のペースを大事にしながら働ける職場です。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しているのも特徴です。半年間で481件以上訪問したスタッフには、賞与にプラスしてインセンティブを支給しています。頑張った分だけ収入があがるので、モチベーションを維持しながら仕事に取り組めます。