うけがわ歯科川口駅前医院の求人情報

うけがわ歯科川口駅前医院は、新入社員が安心して成長できる教育制度を整えています。入職日から2日間はガイダンスと座学研修を行い、職種に合わせて医療保険や治療内容などについて指導します。翌々日からは指導者がマンツーマンでOJTを実施。OJTはマニュアルの項目を1つずつクリアしてステップアップしていく形で進めるため、未経験の方も無理なく業務を覚えられます。実際に、未経験からスタートした従業員が大勢活躍中です。 独り立ちの時期は入職後6ヶ月を目標としており、職種や経験の有無に応じて調整しています。歯科医師の場合は実務経験のある方が入職していますが、幅広い技術を習得していただくため、1年程度の指導期間を設けています。 従業員が研鑽を積める機会も豊富です。1～2週間に1度、2時間ほど休診にして院内勉強会を実施しています。勉強会には全職種が参加し、院内の安全管理や業務の効率化、患者さまの満足度向上のために学んでいます。委員会ごとの打ち合わせや職種別の実習などを行うことも。従業員同士で学び合って成長を続けられます。 外部のセミナーや研修に参加する従業員には、当院が費用面での支援を行っています。従業員から相談があれば、当院が案内を出したセミナー・研修以外でも費用を負担することがほとんどです。 従業員に貸出できる蔵書も法人内に500冊ほどあります。新しい本や専門的な内容の本もそろっているため、多くの方が利用しています。

うけがわ歯科川口駅前医院は、できる限り歯を抜かない・削らない方針を掲げており、痛みの少ない治療に努めています。そのために、新しい治療法を積極的に導入しています。治療の際は、患者さまに納得していただくことを重視。自信を持って治療の提案・説明ができるよう、従業員は患者さまの立場に立って考えることや、周囲の従業員の話し方から学ぶことを心掛けています。 当院の歯科衛生士や歯科助手は、インプラントのアシスタントや小児のマウスピース矯正などに携わる機会もあり、幅広い経験を積めます。定期的な歯のメンテナンスにいらっしゃる患者さまには、歯科衛生士が中心となって対応。診療中に患者さまの口腔内に疑問があれば、その場で歯科医師に相談し、フィードバックを受けることもあります。専門職としてのスキルを伸ばせる職場です。 歯科医師とほかの職種の距離が近く、相談しやすい点も当院の魅力です。一緒に昼食を摂ることもあり、気軽に声を掛け合える関係を築いています。 また、当院ではより良い診療やより働きやすい環境づくりのため、従業員の意見や要望を多く取り入れています。たとえば、歯科衛生士の一部担当制や週休3日制の導入などは、従業員の声から実現しました。従業員が意見を出すためのツールとして、法人内連絡用の専用アプリも活用しています。各従業員がやりたいと思ったことを提案できる環境なので、やりがいを感じながら働けます。