訪問看護ステーションMARU 調布サテライトの求人情報

訪問看護ステーションMARU調布サテライトは、働きやすい職場環境を整えています。職員は完全週休2日制の勤務で、土日祝は基本的に休み。法人全体の有休消化率は80％以上で、100％の方も数多くいます。また、有休が付与されるのは入職から半年後であるため、入職日から半年の間に取得できる休暇制度として、「MARUへようこそ休暇」といった独自の制度を完備。3日間付与し、自分や家族の体調不良のほか、公的機関へ行く用事などに使ってもらっています。 当ステーションの看護師は、約4名が持ち回りでオンコール対応を行っています。オンコール当番の頻度は1名あたり月5日から10日くらいで、実際に出動する頻度は月によって変動します。内容としては、利用者さまの眠れない相談や、ご家族から「こういう状況なので心配です」、「転倒してしまい、自分で起き上がれないので来てほしい」という相談など。オンコール手当は、平日の夜間帯は2000円、土日祝の日勤帯は2500円、土日祝の夜間帯は3000円です。さらに、実際に出動した場合は、1件あたり4500円を支給。そのほか、緊急対応した場合には、出勤を2時間遅らせたり、そのまま出勤して退勤時間を2時間早めたりといった調整も可能です。

訪問看護ステーションMARU調布サテライトは、MARUの職員として着実に成長していける教育体制を整えています。まず、入職後すぐに、法人内のすべての事業所見学を実施。新人職員に、法人の事業内容や職員の働く様子・雰囲気を知ってもらいます。 見学が終わったら、配属先で約1週間の入職者研修を実施。就業規則や、会社独自の決まりごとなどを盛り込んだ「MARUブック」を配布し、一緒に確認しながら指導していきます。利用者さまのご自宅への訪問はいきなり1人で行ってもらうわけではありません。最初の数回は先輩職員が一緒に同行するので、新人職員も安心のサポート体制です。チェックシートを用いて指導を行い、新人職員は自分のできていること・できていないことを確認しながら学んでいける環境。また、接遇研修も実施しており、家への入り方や挨拶の仕方などの基礎的なマナーを学んだうえで訪問をスタートできます。