訪問看護ステーションMARU たいとう事業所の求人情報

訪問看護ステーションMARUたいとう事業所は、働きやすい職場環境を整えています。職員は完全週休2日制の勤務で、土日祝は基本的に休み。法人全体の有休消化率は80％以上で、100％の方も数多くいます。また、有休が付与されるのは入職から半年後であるため、入職日から半年の間に取得できる休暇制度として、「MARUへようこそ休暇」といった独自の制度を完備。3日間付与し、自分や家族の体調不良のほか、公的機関へ行く用事などに使ってもらっています。 当ステーションの看護師は、約4名が持ち回りでオンコール対応を行っています。オンコール当番の頻度は1名あたり月5日から10日くらいで、実際に出動する頻度は月によって変動します。内容としては、利用者さまの眠れない相談や、ご家族から「こういう状況なので心配です」、「転倒してしまい、自分で起き上がれないので来てほしい」という相談など。オンコール手当は、平日の夜間帯は2000円、土日祝の日勤帯は2500円、土日祝の夜間帯は3000円です。さらに、実際に出動した場合は、1件あたり4500円を支給。そのほか、緊急対応した場合には、出勤を2時間遅らせたり、そのまま出勤して退勤時間を2時間早めたりといった調整も可能です。

訪問看護ステーションMARUたいとう事業所では、入職後に法人内のすべての事業所を見学してもらう期間を設けています。新人職員に、法人がどのような事業を行っているのか、またどのような職員がいるのかを知ってもらうためです。 その後、新人職員には自分の配属先で入職者研修を受けてもらいます。事業所独自の業務マニュアルを見ながら、先輩が説明するほか同行訪問も実施。何も分からないまま、いきなり1人で訪問に行ってもらうことは決してありません。また、チェックシートを用いて指導していくので、新人職員は自分の進捗状況を確認しながら、学びを進められます。さらに、会社独自のルール・マニュアルなどを記載した「MARUブック」も配布しており、職員は接遇面の注意点や基本的なマナーなどをその都度確認することが可能です。