アサヒトラストリハビリセンター日暮里の求人情報

アサヒトラストリハビリセンター日暮里には、年間で約128日の休日があります。基本的に土・日・祝日が休みです。機能訓練指導員は系列の3事業所全体でシフトを組んでいるため、土曜営業をしている事業所に配置されることもありますが、頻度は月に1回程度。看護師の場合も同様ですが、土曜専門の看護師がいることもあり、2、3ヶ月に1回ほどのです。土曜日出勤の場合は事前に必ず振替休日を取るように徹底するなど、完全週休2日制を実現しています。また、有休も定期的に取れるように配慮。規定日数を消化していない職員には声掛けを行い、しっかりと休暇を取るように促しています。 残業は少なめで月の平均は3時間ほど。その3時間も研修時間がほとんどで、実務的な残業はほぼありません。書類作成などの事務作業にかかる時間を軽減するためのタブレットの導入や、繰り返しの業務はないかなどを常に見直すことで、残業を大幅に軽減しています。また、送迎についても範囲を決めて無理のない送り迎えができるように徹底し、職員の負担になるようなことは極力避けています。 また、子育て中の職員が仕事と家庭を両立しやすい環境を整えているのも当事業所の魅力です。時短勤務は子どもの年齢制限なく適用可能。職員が長く働きやすいのが一番だと考え、柔軟に対応しています。

アサヒトラストリハビリセンター日暮里では、常にキャリアパスを提示することで職員がしっかりとしたビジョンを持って働ける環境を整えています。専門職・一般総合職それぞれ1級までの職位を定め、経験やスキルに応じてステップアップを図っていくスタイルです。たとえば、総合職3級であれば、「さらに上の2級を目指すにはどういったアプローチをすればいいか」「○○の職能をつけることで昇給できる」など的確なアドバイスがもらえるため、やるべきことが明確になります。年に2回行われる人事考課で現在の実力やスキルを総括し「次は何ができるようになりたいか」といった先の目標を常に立てています。着実にキャリアアップしていける環境が強みです。 法人では介護保険内のデイサービスにとどまらず、自費によるリハビリも積極的に展開中。理学療法士とマンツーマンで行う中高齢者対象のパーソナルフィットネスジムのようなものや、自宅へ出向き家庭環境に合わせたリハビリを提供する訪問型のリハビリなど、ニーズに合わせて事業展開しています。今後も介護という枠に囚われることなく拡大する予定ですので、いろいろなことにチャレンジしたいと考える方にとって活躍のチャンスが広がっている職場です。