藤沢よつば保育園第二の求人情報

藤沢よつば保育園第二では、「脳育」を知らない職員でも勤務スタートしやすいように、段階的に新人職員への教育を行っています。まずは、子どもたちと一緒に楽しく遊ぶことができれば大丈夫なので、難しく考える必要はありません。 1日の活動として、毎朝「日課」を行います。日課では、絵カードやそろばん、歌、発声などを使った活動を実施。そのあと、読み書きや数を学ぶプリントワーク、脳を育てる運動プログラムである「ブレインビクス」などを行います。 「脳育」と聞くと、一見大変そうなイメージがあるかもしれませんが、先輩職員がついて段階的に教えるのでご安心ください。新卒の先生が2～3ヶ月すれば1人で朝の「日課」ができるようになるほどなので、数ヶ月で独り立ちできる方がほとんどです。 当園では、脳育をとおして、子どもたちの個性や適正に合わせた対応を実践できます。脳育の活動では、子どもたちが楽しみながら自主的に参加し、遊びをとおしていつの間にか身についているというのが理想です。そのため、子どもたち一人ひとりが、どうやったら楽しんでくれるか・興味を持ってくれるかを考え、日々実践を繰り返すことで、声掛けや対応力の幅を広げることができます。常に積極的に学びながら子どもたちと関わっていきたい方は、自身の成長も感じられるはずです。

藤沢よつば保育園第二は、子育て中の方でも働きやすい環境が整っています。当園には、子育て中の職員が多く在籍しているため、もともと人員を手厚く配置しています。そのため、お子さまの体調不良などによるお休みの際にも、休みづらさを感じる必要はありません。希望休や有休も取得しやすいほか、法人が設けるアニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇も取得できます。また、持ち帰り仕事になりやすい書類作成は、作業時間をシフト内に組み込んでいるため、持ち帰り業務はほとんどありません。残業もほぼゼロなので、仕事とプライベートをしっかり切り替えて働けます。 当園では、職員の情報共有に社内SNSを活用しています。このSNSには、「今日は○○ちゃんがこうだったのでこうしました」といった日々の情報共有に加え、月に1度実施しているクラス会議と全体会議の議事録、研修の報告などがアップされます。職員は、自分のスキマ時間に情報を拾いにいけるほか、他園の様子や職員同士のコミュニケーションツールとしても活用でき、職員の働きやすさにつながっています。