さとうクリニックの求人情報

さとうクリニックでは、職員の年次や経験に関係なく、社外研修への参加を積極的に促しています。看護協会が行う勉強会や透析の学会など、種類はさまざまです。日曜を除き、出勤日に参加をする方には、給料を支給します。また、参加費・交通費はすべてクリニックが負担するので、職員が費用を負担することはありません。 また、学会で発表をする職員も多くいます。看護部門や透析部門内で誰が発表するかを相談した上で、登壇者を決めており、やりたい気持ちがある方に発表をお任せします。過去には入職2～3年目の職員が、千葉県内の研究会で発表者を務めたことも。発表の経験を積んでいくことで、他病院の先生とのつながりを作れるほか、学会での役員や大会長といった立場に成長できます。やる気があり、スキルアップしたいという方にぴったりの環境です。

相談できる職員を配置し、困り事を気軽に話せる機会を設けています

さとうクリニックは、１日に最大3クールの人工透析を行っているほか、内科、糖尿病内科、外科の診療も行っています。クリニックの規模が大きく、働いている職員の数も多いのが特徴です。 看護師は26名程度在籍しており、毎回同じ方とシフトに入る訳ではありません。さまざまな職員と関わるため、関係構築がうまくできるか不安に思う方もいるかもしれません。 当施設では、各部門長や副主任と職員の面談の機会を設けています。面談は年に2～4回あり、職員は業務で困ったことや悩みを相談できます。自身の体調や働く上での人間関係などについても相談が可能です。相談内容は職場環境の改善にも活かしており、過去には職員の声をきっかけに、人数の配置を変更したこともありました。 「困ったときに相談できる人が必ずいる」という安心感のもとで働ける環境です。誰に相談したらいいかわからない、相談できる人がいないということはありませんので、ご安心ください。