かもめ保育園の求人情報

神奈川県横浜市鶴見区 / 京急鶴見駅

認可保育所

卒園後も子どもが遊びに来るような、寄り添う保育をチーム皆で実践しています

かもめ保育園は、JR鶴見駅より徒歩5分の場所に立地する、定員66名の認可保育園です。定員の内訳は、6ヶ月からの0歳児が6名、1〜5歳児は12名ずつ。延長保育は3〜4名、土曜保育は6名程度の方が利用されています。職員は20名程度在籍しており、園の規模に対して多めに配置しているので、お休みも取りやすい環境です。スタッフの年齢層は30歳前半の方が中心で、皆温厚な人柄でコミュニケーションも取りやすい方ばかり。チーム意識も高く、何か問題やミスが起こった際は、個人の問題ではなく園全体の問題と捉え、皆で議論しながら解決していく風土が醸成されています。たとえば保護者対応において、「上着は裏返して畳んでほしい」という細かな対応が求められた際も、どのようにしていくのが適切か、園全体で取り上げて今後の対応方針を考える、といったことを日常的に行っています。皆で協力し合って、園児や保護者ともに笑顔で過ごせるような保育を行っていきたいと思う方にぴったりの環境です。

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年間休日120日以上

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

かもめ保育園で働く魅力

POINT
1

職場の特徴

園児一人ひとりにじっくりと寄り添う保育を通じてやりがいを感じて働けます

かもめ保育園では、園児一人ひとりの気持ちを理解することを大事にしています。たとえば、塗り絵で園児が一般的でない色使いをしても「その色は違う」などと指摘せず、園児の感性を尊重しています。園児の成長を積極的に促すのではなく、職員が一人ひとりをよく観察して、見守りながら成長を待つことが一人ひとりへの寄り添いに繋がっています。また、当園には、卒園して何年経っても顔を見せに来てくれる方がいます。社会人になった元園児が保護者の方と一緒に挨拶に来てくれたり、中学生になった元園児がテスト終わりに寄ってくれたりすることもありました。これが職員にとっては、長年にわたり当園を慕ってくれることがうれしく、やりがいに繋がっています。このように、当園では、園児一人ひとりにじっくりと寄り添う保育を通じて、やりがいを感じて働きたい方に最適な環境です。

POINT
2

教育・スキルアップ

手厚い支援体制で成長を後押し、未経験の方もスキルアップを目指せます

当園の研修期間は半年間あり、最初は担任の補佐役として配属されます。担任となっている職員は勤続年数の長い職員が多く、経験豊富な職員から手厚い指導を受けることができます。また、当園では、外部研修にも力を入れています。年に1、2回は外部講師を招き、人材育成の研修、心理面の勉強などの研修を実施しています。外部研修では、ビジネスマナーなどの社会人研修や保育に関して、保護者対応などさまざまな研修を受講することが可能です。さらに当園には成長意欲が高い職員が多く、そういった意味でもスキルアップしたい方に最適な職場です。園内には心理学やコミュニケーションに関する書籍だけでなく、青少年犯罪などの社会の動向に関する書籍などさまざまなジャンルの本が置いてあり、積極的に読書をする職員がいます。また、ときには職員同士でおすすめの本を貸し借りして、教育に関する知識を深めています。成長意欲が高い職員とともに働くことで、保育スキルを高められるだけでなく、社会人としても成長できる環境です。

POINT
3

働きやすさ

プライベートと仕事の両立を叶えられる長く働き続けやすい職場です

かもめ保育園は、プライベートと仕事の両立を叶えられる職場です。基本的に残業はないため、ほとんどの職員が定時で退勤しています。イベントの準備などはしっかり業務分担をし、ほかのクラスの職員や、フリーの職員みんなで協力してお昼寝の時間に行います。残業の要因になりやすい書類作成業務はPCで行い、業務時間内に園内で済ませるよう仕組み化しています。そのため持ち帰りの仕事がなく、仕事とプライベートのオンオフを切り替えることができます。また、当園は、子育てしながらでも働きやすいところが魅力です。現状はお子さまの年齢に関係なく、相談に応じて時短勤務が可能なので、自分のライフスタイルに合わせた働き方をすることができます。そのため当園は職員の定着率が高く、60％の職員が勤続年数が10年以上。有休消化率は70〜80％とほとんどの職員が月1〜2日消化しており、しっかりお休みを取りながら保育に向き合える環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

見学を行い、入職時のギャップを減らすことに注力しています

入職前は、職場環境、職員同士の関係性、職員と子どもの関係性などが分からず不安に感じている方も多いでしょう。しかし当園は、入職前に実際の雰囲気を見学することができるので、心配をする必要はいりません。二次面接として半日、有休で体験することができます。実際に「どこよりも子どもたちがとても楽しそう」「笑顔が多いと感じた」という声を多くいただきます。実際の現場の雰囲気を数時間かけて体感してから入職を決めることができるので、入職にあたって不安なことがある場合は、ぜひ積極的にご相談ください。