ケアサポートかまがやの求人情報

ケアサポートかまがやは、未経験の方が就業しやすい環境が整えられており、在籍している職員も未経験からスタートした方が多いです。 入職後は、まずはお風呂業務、その後リハビリ、体操、レク、イベントと段階を踏んで指導を行っています。教育期間は決まっておらず、個人の習熟度に合わせてレクチャーを実施。不安な状態で独り立ちすることがないので、安心して現場での業務に臨むことができます。 また、年齢・経験に関わらず意欲さえあればキャリアアップできる環境です。勤務時間内の研修を受講することで、ケアトレーナー、リーダー、チーフ、拠点長というように上を目指していくことができます。なかには女性でこのように活躍している職員もおり、拠点長になってから、結婚・出産を経て育休から復職したという事例があります。そのようなキャリアを支えているのが、在宅勤務など融通の利く仕組みです。私生活とキャリアアップの両立ができ、長期的に働きやすい環境です。 資格取得支援制度もあります。実務者研修などの介護の資格を取るには10万円近くかかりますが、3年償却の費用貸付制度を設けているため、費用を負担に感じる方でも資格取得に取り組みやすい環境です。

ケアサポートかまがやは、職員の意見を取り入れながら業務改善に取り組んでいることも特徴です。たとえば、利用者さまとゆっくり話す時間が取れていないという職員の声を反映し、今は午後の30分間、業務から離れてただ触れ合うような時間を設けています。この時間の職員と利用者さまのおしゃべりによって、利用者さまの知らない一面を知るきっかけにもなり、今後の関わり方やレクの企画に活かすことができています。 こうした時間を取るためにも、業務の効率化には積極的です。以前は利用者さまの使い終わった食器を洗う業務がありましたが、その時間を削減するため紙コップを使用するようにしました。記録に関しては、使用媒体を紙からタブレットに変更したことで、かかる時間を短縮できたうえ、管理も楽になっています。 さらに、特定の人に負担が偏らないような工夫もしています。入浴は、10～12時に20名近くの利用者さまを介助する必要がありますが、浴室2名、脱衣所2名という人員配置を取り、さらにローテーションでシフトを組むようにし、負担の軽減と分散を図っています。