秋谷潮かぜ診療所の求人情報

当診療所は、月1回ほど週末出勤はありますが、基本土日休みなため、休みをしっかり取ることができます。有休も取りやすく、100%消化できている方もいます。夏季休暇は3日間、年末年始休暇は最大6日間あり、公休・有休合わせて9日間の連休取得も可能です。加えて、今後は新たな休暇として、本人・家族の誕生日、記念日の休暇制度を検討中です。職員だけではなく、ご家族やパートナーも大切にしたいというクリニックの考えが反映されています。 残業時間は月10時間程度で、あったとしても1日30分程度です。急な往診や、移動の際の渋滞などで、どうしても残業が発生してしまうことはあります。しかし、理事長を中心に、残業になる理由を考え、なくすための方法を都度検討。残業を減らす取り組みを事業所全体で行い、残業がほとんどなくなるような体制を構築している最中です。

事務所にはキッチンの設備あり！きれいで明るい事務所で仕事も捗ります

当診療所の事務スタッフはほとんどが医療業界未経験。マニュアルに加え、教育担当の先輩がつき、定期的にフォローをしています。また、教育担当の先輩だけではなく、在籍しているスタッフ全員と支え合ってフォローするため、誰にでも安心して分からないことは聞いてくださいね。 新人スタッフは、しばらく訪問に同行し、OJTを行います。同行期間は定めておらず、個々の習熟度や面談を踏まえ、安心できるまで同行。不安がない状態で独り立ちが可能です。 また、当診療所は、週1回程度、研修として、簡単な勉強会を開催しています。教育担当チームが、実務に関してのワンポイントレッスンや医療に関する事例を紹介する形で進められ、所属するスタッフ全員が医療に関して知見を深められる体制が整っています。 未経験からでも安心して働き始め、スキルアップも目指せる職場です！

白を貴重とした明るい雰囲気で、気持ちよく働ける環境を整えています

当診療所の訪問先は在宅の方が6割、施設の方が4割です。訪問は、医師と同行スタッフの2名で行いますが、患者さま対応はチーム制を採用しています。患者さまの記録は電子カルテを用い、加えて、朝夕に口頭で情報共有しているため、担当医以外が訪問することになっても変わらない診療が可能です。また、チームごとにミーティングの時間を設け、悩みや不安を溜め込まない工夫をし、チームで連携を取りやすくしています。 当診療所は、日々の頑張りをしっかり評価し給与として還元。医師はオンコールに対応した日数に応じたインセンティブを付与しており、同行スタッフもオンコール手当があります。 安心して働ける環境とモチベーションを維持できる体制が当診療所の魅力です。