めぐみケアクリニックの求人情報

めぐみケアクリニックは、職員の頑張りを収入としてしっかり還元する体制を整えています。当クリニックでは、年に1～2回評価を実施。評価の結果を、それぞれの職員の報酬に反映しています。評価は、まず職員が自己評価を行い、次に一緒に働く仲間が他己評価を行って、評価を決定するという流れです。当クリニックから求められていることをどの程度クリアできたかが、評価の基準になります。たとえば、「業務効率化に向けたアクションを起こせたか」や「患者さま対応がきちんとできたか」といったことも評価の基準です。自己評価は文章で自由に記載してもらう形式で、文字数の制限も設けていません。職員が希望すれば、院長が評価に関する面談の時間も設けます。頑張れば頑張るほど収入アップを見込むことができ、モチベーションを維持しやすい環境です。

新人さんのペースに合わせて指導。少しずつ業務を覚えていけば大丈夫です

めぐみケアクリニックでは、看護師が複数の診療科目で看護業務に携わります。これまで複数の診療科目の看護業務に携わったことがない方は、「すべての業務をきちんと覚えていけるだろうか」という不安に思うかもしれません。 しかし、当クリニックでは新人さんが入職後に業務をいっぺんに覚える必要はないため、心配しなくても大丈夫です。業務を一つひとつ着実に覚えられるように、新人さんのペースに合わせて先輩職員が指導を進めていきます。また、状況によっては勤務経験のある診療科目から学んでもらうということも可能です。 なお、新人教育の期間は特に定めていません。独り立ち後も、疑問点や不安点があれば気軽に周りの職員に聞ける環境なので、安心してください。