有限会社星ケアーサービスの求人情報

星ケアサービス居宅介護支援事業所は、経験者・未経験者ともにしっかり成長できる教育体制を整えています。ヘルパー・ケアマネジャーともに新人さんにはまず、先輩職員に同行して仕事を覚えてもらっています。同行する期間は定めずに、各々のスキルや習熟度に合わせて調整。新人さんが担当を持つようになったら、先輩がついて指導を行い、独り立ちを支援します。不安がなくなるまで先輩がつき、サポートしますのでご安心ください。 当事業所は、職員のスキルアップを支援しています。利用者さまのなかには、特殊な福祉用具を使用する方もいらっしゃるので、利用者さまのご自宅に業者の方を招き、福祉用具について説明してもらう機会を設けています。福祉用具に関する専門的な知識をしっかり身につけることが可能です。 また、当事業所では資格取得支援も行っています。支援の対象資格は主任ケアマネジャーや介護福祉士などです。取得を希望する職員が研修参加のためのお休みを取れる体制を整え、受講・受験費用を補助。そのほか、インターネットが苦手な職員のために、受験願書の取り寄せを代行するなど、資格に挑戦することへの心理的ハードルを下げる細やかな工夫も行っています。さらに、資格を取った方にはインセンティブを支給。スキルアップへのモチベーションを高く保てる環境です。 また、社外研修には自由に参加することが可能。今後は、外部から講師を招き、事業所内でも研修や勉強を開催していく予定です。

星ケアサービス居宅介護支援事業所では、柔軟な働き方ができる環境です。ケアマネジャーは、滞りが生じないように業務を遂行できるのであれば、自分で休日や出退勤時間を調節してOK。ヘルパーは基本的にシフト勤務になりますが、休みの調整などが必要であれば随時相談することが可能です。当事業所では「休みの曜日を固定したい」などの要望に柔軟に対応しています。さらに、連休も取りやすいため、なかには1週間や10日、1ヶ月など長期間の休みを取る職員も。時間休も取得可能で時間数の縛りはないため、通院や家族の予定などのちょっとした用事をこなすのに便利です。 また、職員間に助け合いの精神が根付いているのも当事業所の魅力です。怪我や病気などにより出勤が困難な職員がいる場合には、安心して休んでもらえるよう、ほかのメンバー皆で協力し合ってシフトを調整しています。 残業については少なく、ケアマネジャーは発生しても月10時間ほど。イレギュラーな事態が起こった場合や、時間外にご家族からの面談希望があった場合などに発生することもありますが、頻度は低めです。ヘルパーは1回あたりのサービス時間が決まっていることもあり、残業はほとんど発生しません。仕事とプライベートとの両立ができる環境が整っているためか、離職率が低く、勤続年数の長い職員が多数活躍しています。