【2026年10月更新】東京都 北区ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ケアプランはちまんは、自分のペースで柔軟に働ける事業所です。直行直帰やテレワークは、職員を信頼しているからこそ、都度報告することなく個々の裁量で活用OK。スケジュールは共有カレンダーで管理しており、体調不良のときも自分で勤務時間を調整できます。たとえば、お子さんのお迎えで午後4時に帰宅し、その後は自宅でテレワークするといった働き方も可能。業務に遅延がなければ、在宅勤務は何日でも自由です。 くわえて、インセンティブ制を採用しており、「もっと稼ぎたい」といった希望に合わせて案件数を調整できる仕組みも整っています。十人十色の働き方が叶い、自分らしいペースを実現できる職場です。

【取材】ケアプランはちまんは、自分のペースで柔軟に働ける事業所です。直行直帰やテレワークは、職員を信頼しているからこそ、都度報告することなく個々の裁量で活用OK。スケジュールは共有カレンダーで管理しており、体調不良のときも自分で勤務時間を調整できます。たとえば、お子さんのお迎えで午後4時に帰宅し、その後は自宅でテレワークするといった働き方も可能。業務に遅延がなければ、在宅勤務は何日でも自由です。 くわえて、インセンティブ制を採用しており、「もっと稼ぎたい」といった希望に合わせて案件数を調整できる仕組みも整っています。十人十色の働き方が叶い、自分らしいペースを実現できる職場です。

【取材】ケアウェルサポート豊島の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】ケアウェルサポート豊島の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】アイムス赤羽の魅力は、明るい雰囲気のなかで気持ち良く働けることです。施設長や職員は明るい人ばかりで、職場はいつも明るい声や笑顔で溢れています。また、当施設は、「褒める」組織文化を育てるために、「いいねカード」を導入しました。自分の頑張りを周りからしっかり評価してもらえ、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。

【取材】訪問看護ステーションカラフル志茂支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】すずらんでは、利用者さまが自分らしく生活できるよう、自立支援に重きを置いたサポートを大切にしています。具体的には、利用者さまが今できていることを来年もできるよう、自立度の維持に注力。入院や病気によって一時的に低下した身体の機能の回復を目指し、掃除や洗濯、料理の一部を利用者さまも一緒に行っています。 また、自立支援を行う際、利用者さまの意欲を向上させなければならない場合もあります。ケースによっては、利用者さまへのアプローチ方法を工夫することも。現場で職員が判断に迷ったり、分からないことがあったりすれば、管理者に電話で相談が可能です。事業所に戻った際にもフィードバックを行っており、利用者さまの能動性を引き出す理由について説明を徹底しています。職員が、利用者さまやご家族と良好な関係を築きながら、サービスを提供できるようフォローしており、少しずつ業務の幅を広げられる環境です。

【取材】ライフケア・森の郷では、先輩職員が新人さんに対して同行訪問研修を実施します。同行訪問研修では、訪問介護の基礎から身体介護のやり方までを現場でしっかり指導。新人さんが不安なく業務を行えるようになるまで、何度でも同行します。教育・指導が手厚く、安心です。 独り立ち後は、対応しやすい利用者さまから担当してもらいます。もし、難しくてできない・利用者さまと合わないということがあっても、すぐに相談してもらえれば担当者を変更するなど柔軟に対応します。介護職初心者の方も、不安なく仕事をスタートできる環境です。 資格取得支援制度も用意しました。介護福祉士やケアマネジャーの資格の取得を目指す職員に対し、取得にかかる費用を全額補助する制度です。また、資格取得のためにシフト調整が必要な場合には、柔軟に対応します。金銭面の負担なく上位資格の取得を目指せる職場です。