アルプスケアハート東神奈川の求人情報

アルプスケアハート東神奈川では、研修を受けることでポイントが貯まる「貢献ポイント制度」を設けています。研修を受講したら1ポイント、自身が講師として研修を開催したら3～5ポイントを支給。半年間に累計したポイントを1ポイント1000円として賞与に還元しています。月に1回は研修を受講する機会があるので、少なくとも半年間で6ポイントを獲得可能。なかには、半年間で20ポイントを獲得した職員もいます。 研修は介護の知識や技術に関する内容のほか、会社の仕組みや社員としての心構え、コンプライアンス、ハラスメントなどさまざま。自身の頑張り次第で、スキルアップと同時に給料アップも目指せます。

アルプスケアハート東神奈川では、職員の希望に合わせたキャリアアップが可能です。キャリアアップには、サービス提供責任者や管理者などの役職者を目指すパターンと、ヘルパーとして専門性を極めていくパターンの2種類があります。 役職を目指したい職員に対しては、マネジメント・バイアウト（以下、MBO）を実施。自身で目標を決めて、達成するために必要な施策を考えてもらいます。その後は上司と一緒に、3ヶ月に1回は現状の見直しを行い、半年に1回は目標に対する結果について振り返りをします。また、MBOを遂行する中で、会社の仕組みや規律、法律、収益などの経営についても学ぶことが可能です。実際にMBOを行い、入社して1年程度で管理者に就いた職員もいます。 また、専門性を極めたい職員に対しては、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得支援制度も準備しており、資格取得にかかる費用は法人がほぼ全額負担しています。 昇格のフローが明確なので“ゆくゆくは役職に就きたい”“介護の知識やスキルを磨きたい”と考えている方も、キャリアプランを実現しやすい環境です。