神奈川県 横浜市神奈川区 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人

【取材】アルプスケアハート東神奈川は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】訪問介護アクア 白楽では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

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【取材】NPOつばさ・さぽーとの強みは、手厚い教育体制があることです。入職後は、先輩職員が持ち回りで同行訪問を実施。利用者さまごとの接し方や手順を、一から丁寧に指導します。新人職員は、自信を持って対応できるまで、何度でも先輩職員や管理者を頼ってOK。未経験からでも、安心して訪問介護に挑戦できます。 当事業所では、職員のスキルアップも支援する方針です。新人職員が、自身のスキルに合わせて介護技術を学べるよう、動画研修を用意。また、資格取得に掛かる費用を会社側で負担することで、職員の成長を後押ししています。研修の際は、受講費用や交通費のほか勤務時間として賃金も支給。職員が働きながらキャリアアップを目指し、活躍の幅を広げられることが当事業所の魅力です。

【取材】NPOつばさ・さぽーとの強みは、手厚い教育体制があることです。入職後は、先輩職員が持ち回りで同行訪問を実施。利用者さまごとの接し方や手順を、一から丁寧に指導します。新人職員は、自信を持って対応できるまで、何度でも先輩職員や管理者を頼ってOK。未経験からでも、安心して訪問介護に挑戦できます。 当事業所では、職員のスキルアップも支援する方針です。新人職員が、自身のスキルに合わせて介護技術を学べるよう、動画研修を用意。また、資格取得に掛かる費用を会社側で負担することで、職員の成長を後押ししています。研修の際は、受講費用や交通費のほか勤務時間として賃金も支給。職員が働きながらキャリアアップを目指し、活躍の幅を広げられることが当事業所の魅力です。