特別養護老人ホーム とだ優和の杜の求人情報

もともとはグループの看護学校の教員でした。ケアマネジャーの資格も取得していたので転職したという形です。教員になる前の看護師時代に、ちょうどケアマネジャーという職種ができ、看護師仲間とチャレンジして資格を取得していたんです。

ケアマネジャーの資格を取得した後は、居宅支援事業所と地域包括支援センターなどで勤務していました。その後に就いた看護学校の教員時代に、在宅介護の方を担当したり、実習でグループ施設に行ったりするなかで、ケアマネジャーが自分に一番合っているのではないかと考え、ケアマネジャーで定年を迎えようと入職を決めました。

施設にはさまざまな職種の人がいて、それを調整するのがケアマネジャーの仕事です。そのため利用者さまにとって一番の理解者となることを肝に銘じ、施設のケアマネジャーとして常に忠実な立場にいることを心掛けています。

当施設にはさまざまな職種の職員がいるためか、職種の垣根がなく誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。たとえば病院だと看護師の数が圧倒的に多く、上下関係もある程度あったりしますが、介護職では前職でさまざまな経験を積んできた方も多いので、経験年数による上下関係はそこまでありません。

利用者さまの生活を支え、ここへ来て良かったなと思ってもらうためには、個々で考えるだけでは解決に至らないこともあります。たとえば栄養価や機能訓練についてどうするのが一番かを考えたときには専門職に相談することが不可欠です。職員一人ひとりが専門職の立場として意見を言い合えるのが、この職場の魅力だと思います。

施設に入るということにネガティブなイメージをもつ方もおられますが、利用者さまやご家族に「良かった」と言っていただけたときには、自分たちが日々考えて提供しているサービスは間違いではなかったという確証を得ることができます。

もともと足立区まで通勤しており、家の近くで働きたいなと考えていました。そんなときに近くに特養ができると聞いて興味をもちました。

お看取りを経験できたのが良かったです。最期のときを迎えるまで、利用者さまにより良い時間を過ごしてもらうにはどうしたらいいかを多職種で考え、それを実行できることがこの施設の魅力だと思います。

最近は「人生会議」という言葉が使われることもありますが、「アドバンス・ケア・プランニング」として利用者さまがどんな医療を受けたいか、誰とどんな風に最期を迎えたいかというのを直接話し合い、ご家族と共有することで全員が落ち着いて納得できる最期を迎えらます。

利用者さまの行きつけのお寿司屋さんからお寿司をとったり、出前でうなぎを注文したりしたときに利用者さまに喜んでいただいたことが印象に残っています。

「アドバンス・ケア・プランニング（ACP）」は研究としてグループ法人で発表しました。特養とケアハウスの利用者さまのご家族を対象に、ACPの説明と、終末期の意思確認書について、ご家族で検討していただくという内容です。

利用者さまが最期のときを迎えるにあたり、ご家族は難しい判断を迫られることがあります。食事がとれなくなったら胃ろうをするのか、しない場合はお看取りの方向に進んでいくが、それでいいのかなど。そんなときに、事前に利用者さまの意思を確認しておけばご家族が判断をする際の目安となるのではないかと考えたのが、研究を始めたきっかけです。