訪問看護ステーションあかりの求人情報

訪問看護ステーションあかりは新人職員1人ひとりにあわせた安心の教育体制を整えています。経験の浅い方や若手職員は入職後、同法人のデイサービスでコミュニケーションのとり方や施術方法などを学ぶことが可能です。デイサービスへ行くか行かないかは新人職員の意向にも寄り添って決めます。デイサービスの管理者と密に連絡をとり、新人職員が利用者さまの対応スキルを習得できたタイミングでデイサービスの研修は終了です。 その後は当事業所で同行訪問を行います。利用者さま1人につき2回から3回ほど教育担当者が同行。1回目は教育担当者の業務を見学し、2回目は先輩職員が見守りのうえで実際に利用者さまの対応をしてみます。3回目は自身がメインで利用者さまの対応を行います。教育担当者は固定ではなくランダムなので、それぞれの教育担当者の良い部分を吸収できます。3回目以降も新人職員の独り立ちの意思を確認しながら、不安がなくなるまで同行するため、焦らずに仕事に慣れていける環境です。

訪問看護ステーションあかりでは、プライベートと仕事を両立しながら働けます。うまく業務分担ができているほか、タブレットでいつでもどこでも記録ができる体制をとっているため、残業は月5時間未満と少なめ。晩御飯づくりやお子さまのお迎えなど退勤後の時間もしっかり確保できます。 また、お休みの相談がしやすい点も魅力の一つです。希望休はなるべくそのとおりにシフトに反映しています。また、連休も取得でき、なかには3連休を取得し旅行に行った職員も。さらに、中抜けも認めており、お昼ご飯を食べたあとに病院に行くなど柔軟な働き方を実現できます。 当事業所は手当が充実しています。緊急時の呼び出しがあった際は手当と残業代を支給。また、祝日に訪問した際も件数ごとに手当を付けています。オンコールを担当している職員に関しても手当を付け、出動があった際は別途手当を支給。出動回数は1人あたり月1回から2回程度で、オンコールの対応の可否や日数は家庭の事情にあわせて相談できます。しっかりと頑張った分だけ目に見える形で還元しており、モチベーションアップにもつながる環境です。