グループリビングアリスの家清瀬館の求人情報

グループリビングアリスの家清瀬館では、ワークライフバランスを実現できます。残業は多くても月に2時間程度で、発生したとしても入居者さまの救急対応や感染症の流行による人員不足といった、イレギュラーな場合がほとんど。基本的に定時で退勤できるのは、チームで業務を分担する体制があるからです。終業前の忙しい時間帯にパート職員が加わったり、介護資格を持つ事務員が現場のフォローに入ったりすることで、業務にゆとりが生まれています。加えて、職員に残業をしないよう声を掛けていることも理由の一つ。万が一、月の残業が1日の勤務時間を超える場合は、振替休日の取得も相談可能です。オンとオフのメリハリをつけながら働けます。 当施設は、プライベートの予定を大切にできる職場です。希望休は月に2日ほど申請でき、3日以上の希望がある場合も相談に応じています。また、有休の使用を促す声掛けも実施しており、取得率は約90％とほぼすべての職員が消化し切れている状況です。公休と合わせて5連休を取得し旅行に出かける職員や、家庭の用事に合わせて活用する人もいます。自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら働ける点が魅力です。

グループリビングアリスの家清瀬館の特徴は、職員間で密に情報を共有していることです。入居者さまの情報を職員全員が漏れなく把握できるよう、申し送りはノートと口頭の双方で実施。ノートは内容を確認したあとにサインをする決まりです。口頭では要点を再度共有するほか、「この方は日中こういった様子だったため、夜勤では◯◯に気をつけてください」といった細かな情報も伝達。申し送りで伝えそびれた内容があった場合も、LINEや電話で補足しています。チームワークを発揮しながら、入居者さまのケアに向き合える環境です。 当施設では、入居者さまと職員の距離が近く、密接に関わっています。個別での入浴ケアや食事の見守りなどを通して、一人ひとりと信頼関係を構築。親しみを込めて入居者さまと職員があだ名で呼び合うこともあり、家族と過ごすような温かい雰囲気が根付いています。過去には、精神疾患がある方を学生時代のあだ名で呼ぶことで、気持ちが落ち着くといった良い効果が見られたことも。入居者さまやご家族からの「ここを選んで良かった」という言葉が職員にとっての喜びです。穏やかな暮らしに貢献できることに、やりがいを感じられます。