【2026年11月更新】東京都 町田市 老人短期入所施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ケアライフ金井では、職員が働きやすいよう環境を整えています。常勤職員は基本的に週休2日制。一方で、パートの職員は時短勤務も可能で、勤務時間は気軽に相談できます。また、特別休暇を年間約6日付与しており、夏季休暇と冬期休暇でそれぞれ3日間ずつ使用可能。プライベートの時間を確保できる環境で、しっかりとリフレッシュしながらメリハリをつけて働けます。 当施設では、残業はほとんどありません。職員一人ひとりが「時間内に終わらせよう」という意識を持っており、皆で協力しながら業務を進めています。なお、時間までに業務が終わらなければ、次のシフトの職員へ申し送り時に引き継ぎ。任された職員も「お互いさま」の雰囲気で、快く助け合っています。 今後は、看護師やケアマネジャーといった他職種との連携も強化していく予定。たとえば、定期的に委員会を開催し、部署の垣根を越えた意見交換の場を設ける案を検討しています。施設内での連携をより一層強化することで、ケアの質向上に繋げていきます。

【取材】社会福祉法人南町田ちいろば会　短期入所（ショートステイ）では、お客さまの快適な暮らしを目標に、ユニットケアの考え方を取り入れています。たとえば、排泄介助においても、「どのタイミングで確認するのが良いか」「不快感の少ないパッドの大きさはどれか」など職員間で意見を交換。介護記録やデータを参考にしながら、各お客さまごとに最適な対応方法を決定しています。職員はお客さまに寄り添い、パーソナルな支援を追求することが可能です。 当施設では、お客さまが活力にあふれた時間を過ごせるように「働くケア」という取り組みを行っています。「働くこと」に焦点を当て、職員は、お客さま向けの求人票を作成。食器洗いや車いす清掃といった仕事を用意しており、月2回、職員・お客さま用に施設内でカフェを開いて店員を担当してもらうことも。活動後は、施設内通貨をお客さまにお渡ししていることも特徴です。通貨はトイレットペーパーや洗剤などの好きな景品と交換できるため、お客さまにもよろこびを感じていただいています。活動を通してお客さまの笑顔を見られることが職員にとってのやりがいです。

【取材】総合福祉ホーム芙蓉園は、利用者さまへのサービスの質を高めるために、万全の教育体制を整えています。たとえばチューター制度を導入し、入職後はマンツーマンで指導を実施。研修期間に定めはなく、新入職員の経験や習熟度に応じて独り立ちまでサポートします。また相談しやすい環境をつくるため、教育係は新入職員と年齢の近い先輩が担当。困ったことや分からないことがあれば、いつでも質問や相談ができるのも魅力です。 さらに、職員のスキルアップに力を入れているのもポイント。働きながら介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得を目指すことも可能です。また試験に合格した際は、研修の受講費用や交通費を会社が負担しています。毎年資格の受験を志す職員がいるなど、ステップアップをしたい方に適した職場です。 ほかにも当事業所は、社内研修を実施して知識の向上に努めているのも特徴。たとえば認知症や身体拘束に関する内容から、リスクマネジメントまで幅広く学習できます。社内研修はフロアごとに定期的に開催しており、しっかり学べる環境です。

【取材】ショートステイぬくもりの園は、スタッフの意見を大切にし、全員で施設づくりを進められる職場です。月1回ほどのスタッフ会議では、業務の課題解決やルールの策定、利用者さまのカンファレンスなどを実施。提示された議題に対して誰もがフラットに話し合い、一緒に決定していく風土があります。自分のアイデアや想いを気兼ねなく提案・発言できる雰囲気です。 当法人では、現場の負担軽減と適切な業務量の維持に努め、一人ひとりがゆとりをもって働ける環境を構築しています。スタッフの気づきや意見から業務改善やサービスの刷新を行った実績も豊富です。たとえば、法人内の他施設で遠方への送迎が負担となっていた際には、現場の提案を受けて運用ルールを全面的に見直し。また、利用者さまとの会話をきっかけに、思い出の地を訪ねる企画が形になったこともあります。日々の現場での気づきが、働きやすさの向上や、より質の高いサービスへとつながっています。

【取材】ショートステイぬくもりの園は、スタッフの意見を大切にし、全員で施設づくりを進められる職場です。月1回ほどのスタッフ会議では、業務の課題解決やルールの策定、利用者さまのカンファレンスなどを実施。提示された議題に対して誰もがフラットに話し合い、一緒に決定していく風土があります。自分のアイデアや想いを気兼ねなく提案・発言できる雰囲気です。 当法人では、現場の負担軽減と適切な業務量の維持に努め、一人ひとりがゆとりをもって働ける環境を構築しています。スタッフの気づきや意見から業務改善やサービスの刷新を行った実績も豊富です。たとえば、法人内の他施設で遠方への送迎が負担となっていた際には、現場の提案を受けて運用ルールを全面的に見直し。また、利用者さまとの会話をきっかけに、思い出の地を訪ねる企画が形になったこともあります。日々の現場での気づきが、働きやすさの向上や、より質の高いサービスへとつながっています。