ゆうゆう館（通所介護）の求人情報

ゆうゆう館（通所介護）は、連休もとれリフレッシュしやすい仕組みが整った職場です。休みは週2日間で、日曜日が固定の休み。もう1日は、自分の希望で休みをとることができます。有給休暇と組み合わせて2週間ほど休みをとり帰省する職員も。また、子育て世代の職員も働いているので、家庭のことで何かあれば突然のお休みも相談しやすい雰囲気です。 時間内に業務を終えられるように職員同士助け合っているので、残業はほぼありません。年に約3回ほど、台風などのイレギュラーなときには残業となる場合がありますが、ほとんどの日が定時で帰宅できるので就業後の時間も満喫できます。 福利厚生として、職員は会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」を利用可能です。家族や友人と箱根や軽井沢、鬼怒川への宿へ宿泊ができるので、気分転換できます。

ゆうゆう館（通所介護）では、新人さんの様子を確認しながらその方にあった期間で指導を実施。未経験の方には、15年以上の経験を持つ職員が一緒に業務につき、半年間ほどOJTを行います。わからないことがあれば、管理者もフォローするので安心です。また、もし、教育担当の先輩に言いにくい相談事などがあれば、ほかの先輩もしっかり話を聞きます。職員みんなのフォローを受けながら成長していける環境です。 法定研修は、夕礼の際に、5分〜10分程の時間をとって実施しています。ハラスメントや感染対策などの動画をみるほか、職員が教える側にたって研修を行うことも。職員が講師となる研修は月に1回程度実施しており、担当者は1年間でローテーションしているので、職員全員に講師をする機会があります。自分の勉強したことをアウトプットする時間があり、定期的に新しい知識が得られるのでスキルアップしやすいのも魅力です。