グループホームゆりの花羽沢の求人情報

グループホームゆりの花羽沢では長期間働いている職員が多く、平均勤続年数は10年以上です。職員が働き続けられる理由の一つとして、プライベートとの両立がしやすい点が挙げられます。職員の体調不良など突発的な人手不足の場合以外は、残業はほとんど発生しません。利用者さまに関する記録業務には充分な作業時間を設け、勤務時間内で終えられるように調整。残業をしないような雰囲気づくりにも努めています。 当施設は職員の有休消化率も高く、休みの希望を叶えやすい環境です。管理者から職員に対してできるだけ毎月有休を取得するよう促しています。連休も取りやすく、プライベートの時間をしっかり確保することが可能です。 また、勤続5年と10年のタイミングで永年勤続表彰を実施。5年の方には表彰金として3万円ほど、10年の方には8万円ほどを支給しており、職員のモチベーション維持につながっています。長い間働きやすい体制が整えられている職場です。

グループホームゆりの花羽沢は教育体制が整っています。新人さんの研修期間は約3ヶ月。期間中は主任が付き、一緒に業務に取り組みながら仕事の方法や進め方などを指導します。教育を進めるにあたっては、業務に関するチェックシートや「評価シート」を活用しています。評価シートは「バイタル測定ができているか」「申し送りができているか」といった項目が並べられており、教育を受ける本人と指導する主任双方が各項目について、習得できているかどうかを評価するというものです。評価シートをもとに3ヶ月後、6ヶ月後といったタイミングで面談も実施します。やみくもにではなく、自分の現状を確認しながらしっかりとスキルを習得していくことが可能です。独り立ちした職員に対してのフォローにも注力しており、1年に約1回、「振り返りシート」を記入してもらったうえで面談を実施。仕事の悩みや今後の目標について把握するようにしています。 また、月1回ほど行うカンファレンスでは内部研修を実施。事前に各職員にテーマを割り振り、研修で発表してもらっています。テーマはターミナルケアについてや認知症ケアについて、身体拘束排除のための取り組みについてなどさまざま。発表に向けてテーマに取り組むことが知識の振り返りにもなり、継続したスキルアップが可能です。 さらに、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修などを実質無料で取得できる資格取得支援制度もあります。さまざまなサポート方法で職員のステップアップを後押ししています。