笑福キッズ の求人情報

笑福キッズは、子どもたちが自由に行動できる保育を行っているのが特徴です。当園では保育方針の一つとして、「かんがえる」「こうどうする」「はっけんする」の3ステップのもと子どもたちの個性を伸ばす「Rｕ×3（笑福キッズるるる3原則）」を掲げています。子どもたちが興味を持ち、“やってみたい”ということは、危険を伴うことでなければできる限り経験できるようサポート。もし失敗をして痛い思いをするようなことがあったとしても、痛みに共感したうえで“次はこうしてみようね”と結果をポジティブに受け止められるようなフォローを行います。 成功や失敗を積み重ね、次に活かせる経験として学びにつなげていくのが当園の保育。子どもたちの個性や気持ちを尊重できる方が大いに力を発揮できる環境です。 当園では、職員が保育理念や園の方針についての理解を深め、理想とする保育を体現できるようサポートしています。月1回ほど行うカンファレンスでは、「子どもの人権を尊重する保育」などについて学ぶ勉強会の時間を定期的に作っています。そのため、職員全員が共通認識を持ち、同じ方向を向いて保育に取り組むことが可能です。 さらに、職員同士が連絡や情報共有をスムーズに行える体制も構築。連絡ツールにはLINEを使用し、子どもの体調面やその日の保育における注意点などの情報を、タイムリーに共有しています。

こまめに会話を交わすことで信頼関係を築き、意見を上げやすい環境を作り上げています

笑福キッズの新人教育は、園長によるレクチャーから始まります。レクチャーでは保育士マニュアルを用いて、園の方針や保育士の動きについてなどを、約1～2時間をかけて説明。その後は1ヶ月ほど保育実習に入ったときと同じようなポジションで、先輩職員の業務や園の保育のやり方、物品の配置などを見て覚えてもらいます。 保育の専門知識も、高めていくことが可能です。当園では月1度ほど行うカンファレンス内で、子どもの発達段階に応じた声掛けや保育の仕方など、仕事に活かせる知識や技術が学べる機会を設けています。カンファレンスではその日のテーマをまとめた資料を配布。改めて振り返りをしたり、見返しながら学習したりすることができます。 また、年に1回茨城県が開催している「保育士等キャリアアップ研修」にも参加が可能です。雇用形態に関係なく毎年2～3名に参加してもらっています。講習に要する時間は勤務扱いとしており、交通費も支給。講習費は無料なので、自己負担なくスキルアップできます。加えて、参加した職員に保護者対応や乳児保育、食育など、それぞれが学んだテーマを発表してもらう「研修報告会」を実施。職員全体で知識を活用できるようにしています。 そのほか、当園では2～3ヶ月に1回のペースで外部講師を招き、職員向けのリトミック講習を実施。講習はロールプレイング形式で、学んだことはそのまま保育に活かせます。リトミックの経験がない方も、実際に体を使って学べるので安心です。 なお、ピアノが苦手という方も強制することはないので心配はいりません。“もっと弾けるようになりたい”と前向きな方にも丁寧に教えます。

教育時にはマニュアルを使用。口頭での説明もあるため、直接質問することが可能です

笑福キッズの魅力の一つは、休みが取りやすいという点です。希望休はほぼ100％とおります。体調不良などによる急な欠勤にも、柔軟に対応可能です。職員同士で支え合う関係性が築けており、欠員が出ても“代わりに入ります”といった声がすぐに挙がります。なお、休みの連絡はLINEでできるので便利です。 有給休暇に関しても消化率はほぼ100％。有休の取得が進んでいない職員には、園長が期限と残日数を伝え、取得を促しています。事前申請を行えば連休の取得も可能。なかには遠方に帰省するため、10日間取得した常勤職員もいます。 残業については、毎月2時間程度と少なめです。お迎えが遅延した場合などに突発的に発生する場合もありますが、園長が“残業しないように”と積極的に声掛けを行っているため、事務作業や制作物のために残るようなことはありません。 また、早番・遅番など交代制のため次のシフトの職員へとスムーズに引き継ぎが行えることや、書類や指導計画の作成に充てるためのノンコンタクトタイムを約1時間を設けていることも、残業削減につながっています。プライベートの時間を大切にできる職場です。 子育て中の方が安心して働ける環境も整っています。当園では産休・育休の実績があり、復帰後は職員一人ひとりが自身に合った働き方を選択できるようサポート。時短勤務におけるお子さんの年齢制限や最低勤務時間は設けず、できる限り個々の要望に応じています。ライフステージの変化に合わせながら働き続けることが可能です。

時間ごとの職員の人数に余裕があるため、残業が発生することはほぼありません