訪問看護リハビリステーション　東京ケアメディカルの求人情報

訪問看護リハビリステーション　東京ケアメディカルは、新人職員を丁寧に教育しています。入職後は、まず法人内の各事業所の新人職員が集まる研修に参加してもらっています。新人研修では新人さんが所属する事業所だけでなく、デイサービスや訪問介護事業所など、各系列事業所のサービス内容なども説明。今後は、組織理解をより深めたり関係性づくりをしたりしてもらうために、実際に各系列事業所の見学もしてもらう予定です。新人研修後は、先輩職員の訪問に同行してもらい、慣れてきたら徐々に独り立ちしていってもらうという流れです。看護師の場合は、訪問看護協会が設けているチェックリストを独り立ちの基準としています。ですがもし、まだ不安があるという場合は、同行訪問を重ねたり、コミュニケーションを増やしたりして解消できるまでサポートします。訪問看護・リハビリが未経験の方でも安心です。 また、仕事に慣れたあとも、専門職として継続的にスキルアップができる職場です。当事業所では、看護職とリハビリ職が合同で症例検討会を年1回ほど実施しています。多職種からの視点が入ることによって、知見を深められる点が魅力です。 看護師については、地域の病院や訪問診療を行う医療機関が主催している勉強会などにも積極的に参加しています。新しい知識を身につけたり、看護師としての専門性を磨いたりできるうえ、地域の同業者とつながりを持ちながら働けます。

訪問看護リハビリステーション　東京ケアメディカルは、スローガンの一つに「ワンチーム」を掲げており、職員同士の報・連・相を強化しています。そのため、職員が対面でコミュニケーションが取れるような環境づくりに注力。職員には朝礼を実施する時間や、お昼休憩のときに、できる限り事務所で過ごしてもらうようにしています。必然的に職員同士が顔を合わせられる機会が生まれており、皆が集まる時間帯、事業所内はにぎやかな雰囲気。メンバー同士、他愛のないことやプライベートのことなど、いろいろな話で盛り上がっています。もちろん、利用者さまの情報交換の場にもなっており、相談や「〇〇さんの訪問するときここお願い」など仕事の依頼もしやすい空気感です。日頃から職員同士のコミュニケーションがしっかり取れていることが、スムーズな連携につながっています。 職員の年齢層は20代～50代で、看護師約7名、リハビリ職約7名、事務職約2名が活躍中です。連携がしっかりとれている点だけでなく、人間関係が良好なところも当事業所の魅力の一つ。職員のお誕生日には、スイーツを買ってその場にいる皆でお祝いすることもあります。人間関係を重視したい方にとって最適な環境です。