訪問看護リハビリステーション　東京ケアメディカルの求人情報

訪問看護リハビリステーション　東京ケアメディカルは、働きやすい環境が整っています。基本的なお休みは土、日、祝日ですが、平日のお休みの希望にも対応可能です。事前に平日のお休み希望日を提出してもらい、必要に応じてスケジュールを調節しています。有休も取りやすく、消化率は7〜8割ほど。管理者からも「どこで休みを取る？」など積極的に声掛けをして取得を促しているので、気兼ねなく申請できる雰囲気です。さらに、書類作成に専念できる時間を設けているため、残業もほとんどありません。プライベートを充実させられます。 また、当事業所は、子育てと仕事の両立が実現できます。多くの産休育休の実績があり、子育て世代の職員が多数活中です。働くのにベストな時間帯は、各家庭の状況や考え方で異なると考えており、時短勤務においてはお子さんの年齢制限を設けていません。また、職員には「長く働いてほしい」という思いがあります。そのため、職員のライフスタイルをできる限り尊重できるよう、年に2回ほど面談を実施。職員から両立の状況や希望をしっかりヒアリングしたうえで、一人ひとりが自分らしい働き方を選択できるようサポートしています。

お手本があるから安心。利用者さまとの関わり方をしっかりレクチャーします

訪問看護リハビリステーション　東京ケアメディカルでは、基本的にリハビリ職の職員には社用携帯を支給していません。そのため、「ほかの訪問看護事業所では使っていた」というリハビリ職の方は、戸惑ってしまう可能性があります。また、手当の額は事業所によって異なるため、「以前勤めていたところよりオンコール手当が少ない」などと感じる看護師の方もいらっしゃるかもしれません。 また、訪問看護・リハビリは利用者さまのご自宅に行く仕事なので、病院やクリニックとは違った接遇が求められます。職員のマナーを気にされる利用者さまもおり、ときにはご指摘をいただくことも。訪問の仕事が未経験の方は一人で対応できるのか、不安に感じるかもしれません。 そこで当事業所では、入職後に「思っていたのと違った！」といった事態が発生するのを防ぐために、オンコール手当の金額や社用携帯の支給の有無についてなどは、面接のときにしっかり説明しています。不明な点があればお気軽にご質問ください。 また、利用者さまへの対応については、入職時の同行訪問で先輩職員がしっかりレクチャーします。先輩職員の利用者さまへの関わり方を実際に見ながら、適切な対応方法を習得することが可能です。必要であれば、名刺交換の仕方といった細かいマナーについても指導します。分からないことがあれば、都度お教えしますので、ご安心ください。