SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションの求人情報

SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションでは、スタッフ同士が気軽にコミュニケーションをとれる職場づくりに力を入れています。より良い医療を提供するためには、「職種内はもちろん多職種においても連携を強めることが大切である」というのが当事業所の考え方。“みんなでこの事業所を作っていこう”と呼び掛けており、役職や年代、職種にかかわらずフラットに意見を出せる環境を整えています。 その一環として、月に1回実施しているのが“働きやすさ会議”です。プライベートや仕事のやりがいなど一人ひとりが大切にしている価値観を共有し、お互いの理解を深めています。それぞれを尊重する風土が根付いており、仲間同士で思いやり合いながら働ける職場。発言しやすい土壌があるため、訪問の合間に顔を合わせればどちらからともなく情報共有が始まります。たとえば、歩くことが難しくなってきた利用者さまについて職種間で相談することで、より良い支援方法が見つかることも。その後、お一人での買い物が可能になるまで回復されたお姿を見られたときは、スタッフの大きなやりがいとなりました。チームのかけがえのない一員となって、支え合いながら働ける事業所です。

週1回、万一に備えて訓練を実施。落ち着いて行動できるようサポートします

訪問看護では基本的に現場に一人で向かうため、ときには難しい判断を迫られる場面に遭遇することもあります。たとえば利用者さまの状態があまり良くないと感じたときに、救急車を呼ぶべきか、医師に連絡すべきか、対応に迷うことがあるかもしれません。 もちろん、医療の現場ではそうした事態はいつか必ず起こることと考えて備える必要があります。そのため当事業所では、週1回の勉強会で緊急時を想定したシミュレーションを定期的に実施。スタッフそれぞれの経験を共有し、いざというときに適切な行動がとれるよう訓練しています。職場全体で対応力の向上を図っているので、新人スタッフも心強いはずです。 また、当事業所で何よりも大切にしているのは、スタッフ間で気軽に相談し、意見を出し合える関係を築くこと。日ごろから職種を問わず情報共有できる雰囲気づくりに努めており、困ったときには一人で悩まずすぐ相談できます。新人スタッフだけではなく私たちチーム全体で利用者さまを支えていくので、ご安心ください。