有限会社Ｌｅｉの求人情報

有限会社Ｌｅｉは安心の教育体制を整備しており、未経験から介護のプロを目指せます。新人さんには先輩スタッフが2～3ヶ月ほどOJT教育を実施。自信がつくまで同行訪問を継続し、不安が残る間は期間を延ばして指導を行います。 また、資格取得支援制度が充実していることも魅力です。無資格・未経験の方は、2日間の社内研修で重度訪問介護従業者資格を取得。加えて、2ヶ月ほどの期間を使い、介護職員初任者研修の取得もサポートします。ほかにも、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格も、費用を全額補助。資格取得支援制度を活用し、常勤スタッフの100％が介護福祉士を取得しています。 業務に活かせる内容であれば、外部研修の参加費用も法人が全額負担しスキルアップを支援。参加してみたい外部研修があれば、ぜひご相談ください。

当施設は担当制ではないため、たくさんの利用者さまの支援ができます

有限会社Ｌｅｉは、スタッフが働きやすい環境整備に配慮しています。希望休は月4日まで申請でき、ほぼ希望が通るうえ、連休にすることも可能です。また、年に1度はリフレッシュ休暇の取得もでき、最大で7連休の長期休暇がOK。リフレッシュ休暇を利用して、旅行を楽しんでいるスタッフもいます。福利厚生の一環で越後湯沢にはマンションの1室を保養所として所有しており、無料で宿泊することも可能です。 非常勤スタッフは、自分の都合に合わせて働き方を決められ、Wワークも可。勤務日数や曜日、勤務時間の相談ができます。当事業所では、業務の報告や記録にはスタッフ個人のスマホを使っているため、通信手当として月4,000円を支給。また、18歳までの子どもがいる常勤スタッフには、子育て支援手当として第一子に月3万円、第二子以降に月1万5,000円を支給しています。

日ごとにシフトを作成し、24時間体制で利用者さまのケアに当たっています

有限会社Ｌｅｉは、訪問先からいつでも相談しやすい環境を整えているので、安心して業務が行なえます。困ったことがあったときには、電話やLINEですぐ相談できる体制を整備。利用者さまとの関わり方で悩んでいるときには専任の担当スタッフ、ヘルパー業務の分からない部分は仲間のヘルパーや管理者につなぎ、適切なアドバイスが受けられます。訪問の際は基本的に直行直帰のため事務所へ寄ることはありませんが、たとえ訪問先で1人であっても仲間とつながり、助け合える安心感があります。 また、定期的に会議を行い、利用者さまについての情報を共有。質問や相談なども話し合える良い機会となっています。ほかにも、年に1度の面談を実施。仕事のことはもちろん、悩みはないか管理職がスタッフにヒアリングし、助言など必要なサポートも行っています。

1日の訪問数は1〜2件。利用者さまの生活を朝から夜までサポートしています