ケアセンター敬愛の園　桜ヶ丘の求人情報

ケアセンター敬愛の園　桜ヶ丘では、職員が段階的に職場に慣れていける教育体制を整えています。入職後は、得意不得意や不安点をヒアリング。その後、1日型、半日型、認知症対応型の各フロアを約1週間ずつ経験してもらいます。現場に入ってもらってから約1ヶ月経過したあとは、フロアリーダーが新人さんの担当フロアを決定。利用者さまと関わる様子を見て、その方が最も活躍できそうなフロアを選択するのでご安心ください。なお、1ヶ月で独り立ちというわけではなく、ご本人に自信がつくまでフロアリーダーや先輩職員がついてフォローするので、焦らなくても大丈夫です。 当施設は、パートを含む職員へのスキルアップ支援も充実。認知症介護基礎研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格取得費を補助しています。加えて、希望者がいれば試験対策の勉強会を開催することも。法人内には、実際に制度を利用して、介護福祉士を取得した職員もいます。 また、正社員登用を視野に入れて働ける点も魅力の一つ。パートは、年に1回の評価の結果次第で、正社員になるための試験を受けることが可能です。キャリアアップを目指し、モチベーションを高く持って働けます。

ケアセンター敬愛の園　桜ヶ丘は、自身のライフスタイルに合わせて働きやすい職場です。パートの場合、勤務は週1日からOK。Wワークも可能で、実際に週3日勤務し、それ以外はほかの勤務先で働いている職員もいます。有休は取りやすく、旅行や帰省などで長期休みを取ることも可能です。 また、当施設は子育てへの理解があり、お子さんのいる方も安心できる環境です。当施設の職員は、お子さんの事情で急遽休むメンバーが出た際に、お互いさまの意識で「短時間なら代わりに出られますよ」と言ってくれるような協力的な方ばかり。施設側でも「会議のときには子どもを連れてきてもOK」としており、職場全体で子育てしながら働く職員を支えています。困ったときには負い目を感じることなく周りを頼ることが可能です。 当施設には、助け合いの精神が根付いています。業務を終えた送迎ドライバーは、率先して片付けや清掃を実施。その間、介護職員はほかの作業に集中できるので、残業を減らすことができています。「自分を大事にするように、隣の人も大事にする」といった隣人愛の考えが浸透している当施設。一緒に働く仲間と協力しながら、効率的に業務を進められます。