株式会社ナースホーム
ひなた訪問看護ステーション中野の看護師・准看護師求人 ( 契約社員 )

ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

利用者さまの笑顔が何よりのやりがい。温かい信頼関係を築いています

ひなた訪問看護ステーション中野では、未経験の方も業務に慣れていけるよう、OJTシートを元にその人のレベルに合った教育を行っています。入職後は、約2ヶ月間複数の先輩職員に同行し、仕事の流れを身につけます。約3ヶ月目から段階的に業務を任せており、入職後約半年が独り立ちの目安。新人職員の育成に時間をかける方針なので、未経験の方も業務を覚えることに集中しやすい環境です。オンコール当番は正社員のみで、平日に週1回ほど＋金土日を通した週末に月1回ほど。新人職員が自信を持って対応できるようになるまでサポートしているので安心です。また、当事業所では訪問看護が未経験の方だけではなく経験のある新人職員に対しても、メインの教育担当となるプリセプターを配置しています。毎日顔を合わせるため、分からないことがあればいつでも気軽に相談可能です。 当法人は、精神科訪問看護の資格取得にかかる費用を全額負担し、職員のスキルアップを応援しています。外部研修や学会への参加を希望する職員には、法人が業務に役立つと判断すれば費用を一部補助。そのほか年に約2回認定看護師を招き、社内研修を実施しています。地域の自治体や他事業所で開催する研修に参加する機会もあり、専門性を高められる環境です。

ひなた訪問看護ステーション中野では、職員が働きやすい環境を整えています。 年間休日は120日ほどと多め。基本的に土日祝日が固定でお休みなので、プライベートの予定を立てやすい体制です。また、入職後1年が経過した正社員を対象に、有給休暇と土日を合わせて連続7日間休めるリフレッシュ休暇制度を用意。まとめて休みを取れるため、心身をリフレッシュさせられます。実際に、多くの職員がそれぞれの業務量が落ち着いたときを見計らってこの制度をうまく活用し、連休を満喫しているようです。 当事業所では記録を電子化し、1人に1台ずつiPadを支給。訪問の合間に効率的に記録作業を行えるので、残業は少なめです。自分の担当が終われば直行直帰も可能。オンオフのメリハリをつけて仕事に励めます。