伊勢原ホームの求人情報

伊勢原ホームでは、新人職員に対して職種ごとのマニュアルに沿ったOJTを実施しています。教育担当にはできる限り固定の職員がつくので、質問もしやすいはずです。 教育の流れは、配属先次第。特別養護老人ホームの場合は、食事介助やおむつ交換などの基礎業務からスタートし、早番・日勤に慣れた後、夜勤に入ります。デイサービスの場合は、レクリエーションの見守りや食事介助、トイレ誘導からで、地域包括支援センターの場合は、訪問や相談業務を先輩と一緒に行いながら慣れていきます。どの職種も簡単な業務から入るため、経験がない方も安心です。 当施設の職員は、自分のスキルアップを目指して資格取得や研修参加に前向きに取り組む方が多いです。介護職については社内で喀痰吸引を取得した職員も多いほか、毎年個人的に介護福祉士実務者研修や介護福祉士に挑戦する職員も。当施設としても積極的に挑戦してもらいたいため、外部の研修に参加する際には優先的にシフト調整を行っています。なお、資格取得や施設内の任意の研修に参加した職員へは、手当を支給します。きちんと評価されるため、職員のやりがいにもつながっています。

伊勢原ホームでは、日ごろから余裕のある人員配置を行っているため、職員が毎月コンスタントに有休を消化できています。また、常勤職員は毎月1〜2日希望休を出すことができ、それを加味してリーダーがシフト作成を行っています。非常勤職員のシフトは、勤務日数・時間ともにその方の希望に合わせて臨機応変な対応が可能です。 さらに、育休や介護休暇が取りやすく、育休取得の実績は多数。復帰後にも同じポジションで働くことができる点は、職員にとって休暇を取得するうえでの安心材料になっています。 当法人は、全体的に残業がほとんどありません。できる限り定時に退勤できるよう、管理者から声掛けをしたり、空いた時間で適宜会議や情報共有を行ったりしています。残業が発生するとすれば、デイサービスの送迎時に道が混雑しているときや、地域包括支援センターでの書類業務が多いときくらいです。そのため、プライベートも大事にしながら働けます。