若葉クリニックの求人情報

若葉クリニックは、新人職員が不安なく訪問業務に臨めるよう、教育を行っています。入職後の教育はOJT形式で実施。新人職員は、医師と先輩看護師に同行する形で実際の訪問を見学しつつ、一つひとつの業務を習得します。また、訪問先への車の運転は看護師が行うため、この期間中に運転業務にも慣れていきます。先輩からコツも学べるので、運転が苦手な方も安心です。 独り立ちのタイミングは、指導にあたる先輩看護師が判断。問題なく訪問を任せられる状態であることや本人に不安がないかを考慮しています。さらに、独り立ち後の訪問先はなるべく移動の少ない施設を選ぶといった配慮も。まずは施設訪問、そこから居宅訪問と、徐々に対応範囲を広げながら経験を積むことが可能です。 当院は、月1回の職員会議で職員同士の認識の擦り合わせを行っています。パート職員は任意参加で、参加できない方のために会議の議事録はアプリ上に記録。必要な情報を取り入れながら、安心感を持って日々の訪問業務に取り組むことができる環境です。

若葉クリニックは、通院が困難な患者さまを対象に主治医による訪問サービスを提供しています。当院は、内科だけでなく、皮膚科、整形外科、精神科、小児科と、さまざまな診療科目を標榜しており、柔軟な在宅ケアを実現できる点が強みです。職員は、それぞれの診療科の専門医師のほか、作業療法士、看護師、臨床検査技師、社会福祉士、クラーク（事務）などが在籍しています。支援のチーム体制は万全で、多職種がそれぞれの専門性を活かして活躍できる職場です。 １人の患者さまに対して多職種が関わるため、患者さまの基本情報や訪問時の注意点は随時共有しています。なお、職員間の情報のやりとりにはコミュニケーションツール「MCS」を活用。計画書に基づいたケアの実施内容や報告、他職種が患者さまとどのように関わっているかはアプリ上で把握ができ、チーム医療がスムーズに進められる環境です。 なお、当院の理事は社会福祉士や生活相談員としての顔も持ち合わせています。契約時の面談やクレーム対応など、幅広い業務に携わるため、患者さまやご家族が求めておられるところにも目が行き届きやすい点が特徴。情報は各職種に共有するため、職員がどのように患者さまと関わるべきかをしっかり理解したうえで支援にあたれる点も安心ポイントの一つです。