ライフサポート「ナナ」訪問介護事業所の求人情報

ライフサポート「ナナ」訪問介護事業所は、職員のスキルアップをサポートをしています。 外部研修への参加を積極的に促しており、参加する職員には費用を補助しています。保育士や介護職員なら虐待関連、看護師なら看取り関連と、受けてもらう研修は職種によってさまざまです。 さらに、資格取得支援も行っています。対象となるのは、介護福祉士実務者や介護福祉士、児童発達支援管理責任者、相談員、サービス管理責任者など、現場で活かせる資格です。負担少なく、仕事の幅を広げられます。 また、社内研修も2ヶ月に1回ほど実施。全職員で虐待防止・身体拘束防止といった多様なテーマを学んでいます。現場で欠かせない知識を日々アップデートしていける環境です。 入職後の教育体制も万全です。訪問介護・放課後等デイサービスでは、現場に入ってもらう前にまず基礎的な情報や知識を得てもらうための事業所内研修を実施しています。その後、訪問介護は先輩職員と一緒に2～3回訪問を繰り返し、現場の仕事を覚えていくという流れです。放課後等デイサービスの場合は、先輩職員と現場に入り、一緒に実務を行って仕事を覚えていくというスタイル。日中一時支援も同様です。先輩からすぐにフィードバックをもらえる状態で業務に入れるので、不安なく働き始められます。また、基本的に固定で教育担当者がつくため、教え方に差が出るということもなく安心です。

ライフサポート「ナナ」訪問介護事業所では、職員が働きやすい環境を整備しています。 週休2日制で、希望休の上限は設けていません。できる限り職員の希望を尊重できるようにしています。 長期休暇がある点も魅力です。お盆は土日を絡めて5日ほど、年末年始は5～6日あります。有給休暇も取りやすいため、お子さんの入学式や運動会など家族の行事がある際も、スケジュール調整がしやすい環境です。家庭を優先したいという方でも安心して働けます。 また、残業は少なく、月に1〜2時間ほどです。放課後等デイサービスの場合は会議が長引いたりイベントの準備があったりしたとき、訪問介護の場合は利用者さまから遅い時間に訪問の依頼があったときなどに発生することもありますが、頻度としてはそれほど多くありません。事業所内では、職員同士が協力し合って掃除やミーティングを早く終わらせるといった、無駄な時間を省く工夫もしています。プライベートとのメリハリをしっかりつけられる職場です。