グループホーム暖家の求人情報

グループホーム暖家では、新人職員への教育として、まずは現場で一緒に業務に取り組みながら、利用者さまに関する情報を詳しく伝えています。利用者さまごとの病状はもちろん、表情や仕草から読み取れる気持ちについても丁寧に説明。少人数の施設だからこそコミュニケーションが重要だと考え、利用者さまとの信頼関係を築けるようサポートしています。 指導は基本的に各ユニットの生活相談員が担当。そのほかの職員もフォローやアドバイスをしており、いつでも周囲に頼れる安心の教育体制です。研修期間は個人に合わせて決定しますが、最低でも3ヶ月程度かけて手厚く指導を行います。入職から約2週間～3週間のタイミングで夜勤を開始。はじめは必ず先輩職員とペアで勤務するため、安心して働けます。 外部研修は、認知症の研修に重点を置いて実施。認知症介護実践リーダー研修には生活相談員が毎年1名参加しています。そのほか、介護研修にも毎年約10名が参加。働きながらスキルアップできる環境です。

グループホーム暖家では、職員の負担軽減や働きやすさにも配慮しています。 まず、調理業務は事前に献立を10日分ほど考えておき、ある程度決まったパターンで料理を作ります。食材の買い出しは週2回で、そのうち1回はスーパーからの配達を活用。職員の手間を省けるよう工夫しているので、無理なく業務を進められます。 当施設では、残業がほとんどありません。残業は勤務時間外で会議に参加したときや、利用者さまの緊急事態のときのみです。利用者さまの救急搬送は、施設全体で約2ヶ月に1回と発生率は低め。退勤するタイミングで発生した場合は、次の時間帯に勤務する職員に対応を引き継ぐ場合がほとんど。よほどの緊急時でない限り、勤務が終わったらすぐに退勤できています。 また、有給休暇も希望に合わせた日程で取得が可能です。休みには職員同士で旅行をすることも。有休取得が少ない職員には管理者が声を掛け、消化しやすいよう促しています。自分の時間をしっかりと確保し、プライベートも充実させられる環境です。