横浜鶴ケ峰病院の求人情報

横浜鶴ヶ峰病院は、職員がライフスタイルに合わせて長く働ける環境を整えています。年間休日は120日と多く、休暇の希望はほぼ叶います。また、5日間など連続の休暇の取得も勧めており、働くときは働き、休むときは休むメリハリのある働き方が可能です。 子育て世代の職員が多いことから、当院は育児支援も充実しています。産休・育休から復帰して働く職員のために、院内には24時間の託児所を完備。未就学児の子どもはもちろん、夜勤の際には小学生も預けられるため、安心して仕事に集中できます。 ご家庭の事情に合わせて時短勤務やフレックス勤務も可能です。たとえば、子どものお迎えがある方は午前9時から午後4時半までの時間帯や、午前8時半から午後4時までの時間帯など、ご自身に合った時間帯で勤務ができます。また、勤務時間と子どもの学童の時間が合わないといった場合には、フレックス勤務も選択できます。子育てや介護など、一人ひとりの事情に合った働き方ができるので、ご相談ください。

横浜鶴ヶ峰病院では、職員が着実に成長できるよう、個々のスキルに合わせた教育を行っています。新卒の職員についてはプリセプターとエルダー制度を導入。業務についての研修を2週間程度行ったあと、教育を担当する委員会と話し合いながら指導メニューを作成します。その後、外来やオペ室など各部署を回る見学実習を実施。同時期に入職した職員が交流できる親睦会も行っており、情報交換しながら成長できる機会を設けています。 働きながらスキルアップが叶う勉強会も充実しています。勉強会では、医療面を中心に医師が講義を実施。疾患ごとの知識や実務などが学べる内容になっています。看護補助者に対しては、看護師が年に4回ほど勉強会を行っています。トランスや清拭、洗髪、食事介助など実務的な内容について学びながらスキルが磨けます。 また、当院では職員が働きやすい環境作りや感染対策、仕事の質を上げるための取り組みなどについて、看護教育学の教授である舟島なをみ氏にアドバイスいただき、現場に採用しています。働きやすい職場環境で、患者さまへの看護業務に力を発揮したい方は、きっとやりがいが感じられるはずです。