特別養護老人ホームゆいの杜の求人情報

特別養護老人ホームゆいの杜では、オンとオフのメリハリをつけた働き方が実現します。ひと月あたり9日ほど公休があり、年間の休日数は112日ほど。夏季と年末年始の休暇を用意しています。希望休は月2日ほど提出可能で、ユニット内で調整し合い、ほぼ申請どおりの日程で取得できます。有休を活用すれば連休も取得でき、旅行や帰省などの計画も立てやすい体制です。 パート勤務の場合は、私生活の都合に合わせて、柔軟にシフト調整が可能。「午前のみ」「お子さんの習い事に合わせた曜日での時短勤務」など、一人ひとりの事情を尊重します。プライベートを大切にしながら働ける環境です。 また、残業は月5時間ほどと少なめです。業務の効率化を進めていることにくわえ、リネン交換や掃除、皿洗いなどを担当する補助職員を配置することで、残業削減につなげています。退勤後の時間も有意義に過ごせます。

特別養護老人ホームゆいの杜は、未経験からでも働きながらスキルを身につけられます。入職後は、リーダーやベテラン職員がメインの教育担当となって指導。見学からスタートし、段階を踏んでステップアップしていく流れです。チェックリストを用いることで、着実に業務を習得していけます。なお、研修期間は個人の習熟度に応じて調整。1ヶ月で独り立ちするケースもあれば、半年ほどしっかり時間をかけることもあります。焦らず着実に技術と知識を身に付けられる教育体制です。 当施設は、職員の継続的な成長を後押しする取り組みも充実しています。委員会の活動の一環として、勉強会を月に1回ほど実施。所属先の委員会が取り扱うテーマの知識が身につくほか、ユニット内でその分野のスペシャリストとしての活躍も可能です。 くわえて、資格取得のサポート体制も整えています。無資格の場合は認知症基礎研修を勤務時間内で受講でき、費用も全額負担。金銭的な心配なく、スキルアップを図れます。そのほか、介護福祉士実務者研修のサポートも実施。実際、働きながら資格を取得した先輩職員たちも活躍中です。手厚いフォローのもと、未経験からでも自信を持ってキャリアを重ねていけます。