社会福祉法人悠生会
特別養護老人ホームゆいの杜のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

24時間シートには、利用者さまそれぞれの好きなお菓子も記録しています

特別養護老人ホームゆいの杜は、職員同士が互いを尊重し合える良好な関係性が魅力の職場です。職員数は約55名で、そのうち介護職は47名ほど。10代から60代までと、年齢も経験も幅広い層が活躍しています。世代の壁がなく、フラットな関係性が特徴です。若手からは新しい視点、ベテラン職員からは豊かな人生経験を共有し、互いに高め合っています。理事長や施設長も普段から現場へ顔を出すため、役職者との壁もありません。何気ない相談もスムーズに行え、安心して働けます。 当施設では、職員の足並みをそろえることで、利用者さまに上質なケアを提供できます。利用者さまに関する情報を、全員がタイムリーに把握できる体制を構築。情報共有ノートに加え、ビジネス用のチャットアプリを活用しているため、休日や出勤前にあった出来事もスムーズにキャッチアップできます。 また、半年に1回ほどの頻度で、ケアマネジャーや栄養士、機能訓練指導員なども参加する多職種カンファレンスを実施。各々の専門的な視点を交えながら、利用者さまについての共通認識を合わせられるため、全員で同じ方向を向いたケアを提供できます。温かいチームワークのもと業務に臨める環境です。

利用者さまがリラックスできるよう、入浴介助も丁寧に行います

特別養護老人ホームゆいの杜では、オンとオフのメリハリをつけた働き方が実現します。ひと月あたり9日ほど公休があり、年間の休日数は112日ほど。夏季と年末年始の休暇を用意しています。希望休は月2日ほど提出可能で、ユニット内で調整し合い、ほぼ申請どおりの日程で取得できます。有休を活用すれば連休も取得でき、旅行や帰省などの計画も立てやすい体制です。 パート勤務の場合は、私生活の都合に合わせて、柔軟にシフト調整が可能。「午前のみ」「お子さんの習い事に合わせた曜日での時短勤務」など、一人ひとりの事情を尊重します。プライベートを大切にしながら働ける環境です。 また、残業は月5時間ほどと少なめです。業務の効率化を進めていることにくわえ、リネン交換や掃除、皿洗いなどを担当する補助職員を配置することで、残業削減につなげています。退勤後の時間も有意義に過ごせます。

日当たりのよい居室は、利用者さまがリラックスして過ごせる空間です

特別養護老人ホームゆいの杜は、未経験からでも働きながらスキルを身につけられます。入職後は、リーダーやベテラン職員がメインの教育担当となって指導。見学からスタートし、段階を踏んでステップアップしていく流れです。チェックリストを用いることで、着実に業務を習得していけます。なお、研修期間は個人の習熟度に応じて調整。1ヶ月で独り立ちするケースもあれば、半年ほどしっかり時間をかけることもあります。焦らず着実に技術と知識を身に付けられる教育体制です。 当施設は、職員の継続的な成長を後押しする取り組みも充実しています。委員会の活動の一環として、勉強会を月に1回ほど実施。所属先の委員会が取り扱うテーマの知識が身につくほか、ユニット内でその分野のスペシャリストとしての活躍も可能です。 くわえて、資格取得のサポート体制も整えています。無資格の場合は認知症基礎研修を勤務時間内で受講でき、費用も全額負担。金銭的な心配なく、スキルアップを図れます。そのほか、介護福祉士実務者研修のサポートも実施。実際、働きながら資格を取得した先輩職員たちも活躍中です。手厚いフォローのもと、未経験からでも自信を持ってキャリアを重ねていけます。