訪問診療アポロ 新横浜の求人情報

訪問診療アポロ　新横浜を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。基本給は職員の保有資格や成果によって異なりますが、目安として在宅医療アシスタントは26.5万円程度、ドライバーは30万円程度、在宅医療営業は31.2万円程度、常勤医師は100万円程度からのスタート。業界内では比較的高水準です。また、入社特別手当や永年勤続手当の支給も。年2回の給与改定もあるため、更なる給与UPを目指せます。高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれた職員にしっかりと還元しています。 当法人は、職員の評価制度が明確です。評価項目は曖昧な指標ではなく、誰が見ても分かるように構成されています。たとえば、「動画研修で試験の正解率80％を達成した」「責任者としてイベントを企画・運営したことが2回以上ある」など。上司の主観でマネジメントすることを禁止しているうえに、確実な実績で評価を行うので、職員はモチベーションを高く維持しながら勤務できます。 職員の評価基準は、専門部署である組織開発室が明確で公平な体制を整備。「どうすれば評価され昇給できるのか」「ほかの人が何をもって評価されているのか」が目に見えて分かるので、自分が次に何を頑張れば良いのかが分かりやすく、成長にも繋がります。“会社から何を求められているのだろう…”と悩む必要もなく、昇給やキャリアアップに向けて前向きに仕事に取り組める環境です。

訪問診療アポロ　新横浜を運営するエフィラグループ株式会社では、職員のキャリア形成に注力しています。法人内では、新人研修をはじめ定期研修やグループ研修、マネジメント研修など年間約300回の研修を開催。入社後は経験者にも未経験者にも、それぞれの希望に応じて学びの機会を提供しています。 当法人は、職員の希望や適性を踏まえた人員配置を実施。頑張り次第では、未経験から管理職へのステップアップも可能です。入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月で、20〜30代の管理者も多数在籍しています。グループとして急拡大を続けており、ポストも続々と誕生。管理職の人数は5年間で5倍以上に増加しています。経験年数や勤続年数に関係なくキャリアアップが可能な点も魅力の一つ。「地域で1番選ばれる事業所になるにはどうすれば良いか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにはいつまでに何をするべきか」「現場職員に何をお任せするか」などと、事業所のことを常に考えてどんどん行動できる方は、管理職として活躍できます。 当法人は、キャリアコース選択制度を導入しています。上記のようなマネジメント業務に興味がある方は『マネジメントコース』、専門性をさらに磨きたい方は『専門コース』。職員自身の希望や生活スタイルに合わせて選択が可能です。それぞれ、外部講師による研修を受け、必要なスキルを獲得できます。法人のサポートを受けながら、自身のやりたいことを実現できる職場です。