すがも眼科クリニックの求人情報

すがも眼科クリニックでは、職員が安心してスキルを身につけられるような体制を整えています。入職時は、メインの教育担当者が指導。まずは1つの検査のやり方を覚えて、できるようになったら次の検査に挑戦していく、という流れです。特に教育期間は定めていないので、視野検査ができたら、カルテの診断、眼鏡処方と徐々にやれることを増やし、自分のペースで一人前を目指します。慣れるのに時間がかかるときや、もう少し練習したいときは、昼休みに周囲の職員と検査の練習をすることも。5年以上の経験豊富な職員が側にいるため、いつでも相談しながら、徐々に慣れていけます。 当院は学びたいこと、やりたいことに挑戦しやすい環境です。院長の専門である網膜疾患はもちろん、ハードコンタクトのフィッティングや処方も取り扱っており、一般診療以外にもさまざまな経験を積めます。また、本人が希望をすれば分院へ異動も可能です。過去には、手術前の検査を学びたいという方が、1日だけ白内障手術を行っている分院で働いたことも。強みが異なる分院があるからこそ、オールマイティーに活躍できる人材を目指すことができます。

すがも眼科クリニックは、職員が業務を円滑に行える環境です。設備面では、OTCアンギオグラフィーが行える光干渉断層計や、無散瞳で眼底の撮影が行えるOptos社製の超広角走査型レーザー検眼鏡などの医療機器を導入しています。通常の検査だけでは原因が分からない場合でも、これらの機器を用いた検査で原因が分かることも。多様な設備があることで、患者さまをすぐに次の必要な検査を案内でき、スムーズな診療に繋がっています。 また、検査で明らかになった情報と自分の予想が合っていると、「自分の考え方は正しかったんだ」と勉強にもなります。 当院では、すべての職員が診療に関わる業務全般に対応する体制をとっています。通常のシフトは医師1名と、視能訓練士・医療事務を合わせて5～7名です。視能訓練士は検査やコンタクト処方がメインの業務ですが、医療事務の職員が少ないときは診察介助に入ることも。1日の役割は固定せず、状況に応じて分担しながら全員で対応します。慣れていない業務を行うことになったら、診察と診察の間で先輩職員に確認が可能です。分からないことはすぐに聞くことができ、疑問は即解決できます。