特別養護老人ホーム船橋梨香園の求人情報

特別養護老人ホーム船橋梨香園では、入職後に2つの教育体制を整えています。1つ目は、オンラインによる動画研修です。新人職員から中堅、上級向けの動画や、職種別の動画を含めて約6500にも及ぶコンテンツを用意。必須のものは業務時間を使って視聴し、そのほか興味があるものがあれば自宅で視聴することも可能です。また、理学療法士による移乗の指導などといった実践的な研修もあります。 2つ目は、約1年に及ぶ1対1のOJT研修。登園ではプリセプター制度を採用しており、見て覚えるのではなくプリセプターと一緒にやっていくスタイルです。いきなり全部を覚えるのではなく、まずは特定のフロアからスタートし、流れを覚えたらほかのフロアへ。日勤の仕事ができるようになってから夜勤帯を経験します。業務の流れをしっかり覚えてから独り立ちとなるため、介護未経験の方も安心です。 当園は資格取得支援も完備。在籍中に実務者研修と介護福祉士、介護支援専門員、夜勤に関わる職員は限定特定喀痰吸引の資格取得が可能です。受ける資格によって日数は変動しますが、有給の特別休暇扱いとするほか、シフトの調整も行ってスキルアップの後押しをしています。

特別養護老人ホーム船橋梨香園の介護職の勤務体制は、早番・日勤・夜勤の3交代制です。交代時もしっかりと連携をとり、皆が状況を把握できるようにしています。毎朝のミーティングでは、夜間帯の報告や看護師からの注意点など利用者さまの情報を共有。ミーティングに限らず、職種に関係なく相談しやすい職場なので、疑問点があれば何でも質問して大丈夫です。また、各フロアのタブレットを連携させることにより、ほかのフロアの情報も見られるようになっています。 さらに、当園では委員会を発足し、利用者さまのために自分たちができることは何か、話し合う場を設けています。身体拘束防止や褥瘡予防、事故防止、接遇、記録、入浴、給食、リハビリなど細かな委員会を設定。「こちらの利用者さまは下肢筋力も低下しているから介助浴にしよう」「新しい食事メニューは嚥下機能的には問題ないか」「どうすればインシデントを減らせるか」など、それぞれ話し合い、日々の業務に反映しています。仲間とともに、利用者さまのより良い生活づくりに向き合っていきたいとお考えの方にとって大きなやりがいを感じられる環境です。