介護美人訪問看護リハビリステーションの求人情報

介護美人訪問看護リハビリステーションは、コミュニケーションを図りやすい職場です。年齢や立場に関係なく、スタッフ同士が何でも話せる関係性を築いています。管理者はもちろんのこと、代表との距離も近いため、管理者を飛び越えて代表に直接相談するスタッフも。「こういう物品があると便利」「親睦会をやりたい」など、スタッフが代表に直談判できるほどフラットな関係性です。また、年に1度、代表との面談も実施しています。業務上の相談から改善に向けた提案までしっかり話せる時間を設けており、フォローアップ体制も万全です。 また、訪問先で困ったときに連携が図りやすいのも魅力の一つです。自分では判断できない場合などには、管理者や代表に電話で確認をすることが可能。日常的にコミュニケーションを多くとることで、緊急時にも相談ができるようにしています。

自分のデスクで作業ができる！　PCは一人1台使えるので事務作業もはかどります

介護美人訪問看護リハビリステーションは、自分に合った働き方ができる職場です。常勤スタッフはプライベートの予定が組みやすい土日休みで、非常勤スタッフは希望する曜日でお休みを固定できます。有給休暇も取得しやすい環境で、事前に申請すれば連休の取得も可能。有休は1時間から取得できます。 残業は書類作成などでまれに発生しますが、あっても月3時間～4時間程度。日常的な残業はほとんどなく、基本的には定時で帰宅ができているので、終業後のプライベートの時間も大事にできます。 また当事業所は家庭と仕事の両立も図りやすい職場です。非常勤スタッフはオンコールの担当回数を相談でき、家庭の都合でオンコールが難しい場合は免除することも可能。さらに、ライフステージの変化に合わせた働き方ができるよう、勤務時間や勤務日数、雇用形態の見直しなど、柔軟に対応しています。スタッフの希望を尊重している職場です。

4人掛けの相談スペースでは、関係機関等とカンファレンスをすることも

介護美人訪問看護リハビリステーションは、誰もが成長できる教育体制を整えています。入職後の教育はOJTで、1回目は先輩スタッフの手技を見て学び、2回目で実践。各訪問先に1回～2回先輩スタッフとの同行訪問を行い、着実に業務を習得しています。独り立ちのタイミングは先輩スタッフが一人でも大丈夫と判断してからです。独り立ち後は、対応しやすい利用者さまを先輩スタッフから引き継ぎます。オンコールは業務に慣れてから対応するため訪問初心者の方も安心です。 また当事業所では定期的に勉強会を開催し、全体でスキルの向上に努めています。勉強会は関連制度や疾患についてなど、テーマに沿って実施。スタッフから要望のあったトピックスも積極的に取り入れています。 スタッフ同士が頻繁に情報共有を行っているのも特徴です。事業所全体でサービスの質の向上に向けて取り組んでいます。