ピクトール訪問看護の求人情報

ピクトール訪問看護では、新人さん一人ひとりのスキルに合わせた教育計画を行っています。入職後はそれぞれの経験に合わせたサポート体制を用意。経験者の方は、早番・遅番・入浴介助のある日の勤務といった主要なスケジュールを1～2回経験し、独り立ちとなります。利用者さまの情報はカルテで確認でき、分からないことがあれば先輩職員が都度丁寧に指導。経験者は、これまでの経験を活かして活躍できます。経験の浅い方向けには、利用者さまや病気の知識、基本的な手技を学ぶ教育計画を用意しています。個々のペースやスキルに合わせた指導を受けられるため、安心して成長できるところも当事業所の魅力の一つです。 また、意欲のある方は将来的に主任を目指すことも可能です。仕事を通じて地域看護について学べるほか、訪問看護に関する法令や業務上で発生する管理など、事業全体の流れが見えやすい環境で理解を深められます。焦ることなくスキルを身につけていけるので、安心です。

ピクトール訪問看護では、休日をしっかり確保できるので、無理なく働けます。勤務はシフト制で、月に9日程度の休みを付与。安定して休暇を取得できるところがうれしいポイントです。くわえて、ゴールデンウィーク休暇は約2日、夏季休暇は約3日用意しています。有休は入職初日に約5日付与し、半年後にはさらに約5日追加する仕組みを採用。法人として有休の取得を推奨しているため、プライベートも大切にしながら働けます。また、残業はほとんどゼロ。記録には電子カルテを導入し、訪問時間内で行えるよう工夫しています。効率良く業務を進められるので、退勤後の予定も立てやすく、ワークライフバランスを図れます。 当事業所では、オンコール対応の負担も少なめです。当番は月に10日程度ですが、実際の受電は月1回程度で、出動も少ない傾向にあります。必ずファーストコールとセカンドコールの担当者を配置しており、新人さんも1人で対応に悩むことなく安心して当番を務められます。