グループホーム光ハイツの求人情報

グループホーム光ハイツでは、新人さんそれぞれの経験や習熟度に柔軟に合わせて教育を行っています。 新人さんの入職後は、まず管理者をはじめとする先輩職員が認知症の理解度について確認を実施。新人さんの不足している知識を補いつつ、利用者さま一人ひとり異なる対応の仕方や注意点について説明します。利用者さまについて理解を深められるよう時間をしっかりと設けており、新人さんは安心して業務を身につけていけるはずです。特に、経験が浅い方の場合はOJTに入る前にマニュアルを使って丁寧に指導するので、ご安心ください。 知識をしっかり頭に入れた後は、先輩職員と一緒に業務を行いながら、一つひとつの動きを学んでいきます。新人さんが一度にすべてを覚える必要はなく、繰り返し説明を受けられる環境です。 当施設には、経験年数の長い職員が多く在籍しています。そのため、分からないことがある場合は、どの職員に相談しても大丈夫です。管理者が新人さんの進捗状況を確認し、「大丈夫」と判断すれば独り立ち。新人さんの勤務日数や作業ペースを考慮しながら、研修期間を柔軟に調節しています。新人さんが着実に業務に慣れていける教育体制です。

未経験の方も、個々の利用者さまに合った認知症の対応方法が身につきます！

グループホーム光ハイツには、認知症の利用者さまが多くいらっしゃいます。症状は一人ひとり異なり、時間帯や日によって変化することも。そのため、認知症の方に接した経験がない方は、利用者さまに対応することが難しいと感じるかもしれません。 当施設では、まず先輩職員に同行して利用者さまとコミュニケーションを取るところからスタート。先輩職員からその都度アドバイスを受けられるので、利用者さま一人ひとりに合った対応に徐々に慣れていけるはずです。 担当制を設けておらず、職員全員で利用者さまをサポートしているところも、当施設の特徴。新人さん一人では対応が難しい場合は、ほかの職員が代わることもできます。分からないことがあっても周囲の職員に相談できるため、一人で悩む心配はありません。ベテラン職員同士も日々それぞれの体験を共有し、仲間の工夫を自分のケアに取り入れています。チームワークが抜群なので、未経験の方も安心して業務に取り組める環境です。