こどもクラブNINJAの求人情報

こどもクラブNINJAは、仕事とプライベートのバランスを保てる休日制度が魅力です。土・日・祝日は固定休みのため、週末の予定を立てやすいというメリットがあります。夏季のお盆時期には1週間程度の休暇、年末年始にも連休を設けており、旅行や帰省なども計画しやすい職場です。有休も気兼ねなく取得でき、ほとんど消化している職員もいるほど。自分の時間をしっかり確保して私生活の充実を図れます。 また、お子さんの急な発熱や行事などの休みにも、職員同士で声を掛け協力し合える柔軟な体制です。実際に、小さいお子さんを育てながら働く職員も活躍中。子育てへの理解を得やすいことが、働きやすさにつながっています。 さらに、パート職員は残業がほとんどありません。ほぼ定時に帰宅できるため、公私のメリハリをつけられます。 職員全員で職場づくりに参加できる風土も自慢です。「もっとこうした方が効率的では」といった現場の意見を積極的に採用。日々の記録を「箇条書きでOK」にするといった、業務負担を軽減するための改良を続けています。効率化によって余裕のある働き方を実現可能です。

こどもクラブNINJAは、職員同士が冗談を言い合える、明るく居心地の良い雰囲気が特長です。仕事の話はもちろん、休憩中には趣味の話で盛り上がることも。日々の何気ない会話を大切にしており、忘年会といったイベントも企画してチームワークを深めています。 また、互いを尊重し合うフラットな関係性により、誰もが意見を言いやすいことが大きなメリットです。「こんな遊びはどうかな？」とパート職員から出たアイデアが、実際の活動として採用されることもあります。「やってみて違ったら、また皆で考えよう」というトライ＆エラーの文化が根付いており、失敗を恐れずに挑戦できる環境です。 当事業所では、チームで療育にあたるための情報共有も徹底しています。正社員は朝の打ち合わせで、パート職員は出勤時に口頭で当日の動きを確認。日誌には支援で重要だったことや「次にどう対応するか」を記載し、全員がいつでも振り返れるようにしています。さらに、欠席者や送迎担当などをホワイトボードで共有することで、誰もが状況を把握しスムーズに業務へ入れる体制も整備。雇用形態に関わらず、チームの一員として自信を持って療育に取り組めます。